伊能静当领导，蓝莹莹当同事，这样的公司你想待么？
每个靓女都是职场杀手...
《乘风破浪的姐姐》自从开播以来，讨论度也一路乘风破浪。
对于我等社畜而言，与其说在看选秀，不如说围观了一场大型职场真人秀，看尽职场厮杀众生相。
第一期排名进组，稳坐C位的黄圣依和刘芸。
在艾瑞巴蒂坑位已满的情况下，热情召唤已丧失入围资格的张雨绮和王丽坤，想让小透明许飞和朱婧汐主动让位。
俨然是资深老员工在资源分配完成情况下，拿别人的利益卖好人。
第三期蓝盈莹试图让吴昕10天速成贝斯，则是狼性领导碰上佛系员工，为完成KPI布置不可能完成的任务，却遭遇团队信任危机。
这一幕幕似曾相识的场景，让无数吃瓜群众收获喜悦的同时自我代入
“xx姐姐人好好哦我也想有这样的同事”“好窒息，我好怕这种人”。
那么，大家最想和哪位姐姐做同事呢？又或者，如果要组成一个团队，哪些姐姐不可或缺呢？
主动进攻型
资源争取者：张雨绮技能：霹雳火爆弹
技能效果：对他人的不合理要求造成650点真实伤害并眩晕1秒你有没有遇到过这样的情况？明明自己手里有一堆活要忙，同事来了句“亲爱的，你帮我个小忙吗？”
哪怕时间和精力都不允许，但碍于同事关系，不好意思拒绝，只能应下来。
第三期中，业务大拿李斯丹妮就遇到这样的难题。
隔壁部门同事兼竞争对手蓝盈莹前来寻求帮助，李斯丹妮老好人本性爆发一口答应，但张雨绮却果断拒绝：“不行，她现在没有空。”
“帮什么帮，我们自己还一塌糊涂呢。”干脆果断，收获好评如潮。
但团队中总有一些脸皮薄的人，我们无法让他们速成霸气值。
这时就需要琦琦子这种心直口快、大胆敢言的利刃打配合，扫平一切牛鬼蛇神，争取自己的合理资源。
执行能力者：蓝盈莹
技能：狼性督促
技能效果：提高附近友军移动速度15%持续2秒
许多人都对蓝盈莹的狼性敬谢不敏，强迫吴昕10天速成贝斯，让颈椎不好的郑希怡继续戴沙袋，被吐槽共情能力低、自以为是。
但张雨绮在挑选新成员时，仍然第一时间选择蓝莹莹。
因为她知道蓝盈莹在舞蹈动作方面抠得很细，舞蹈的事儿就可以交给她了，也能帮她管管那些偷懒的姐姐。
所以，虽然狼性队友有时会给人造成压力，但仍然是团队中不可或缺的一部分，对团队来说，总需要一条鲶鱼，激发团队的活力，产生积极向上的情绪传染。
业务强人：孟佳
技能：不屈之刃
技能效果：立即对身边敌军英雄造成其已损失生命值12%的真实伤害
每个团队总有一两个强悍输出，孟佳就是这样的业务小达人。
高起点韩团出身，相当于BAT的业务精英到初创团队降维打击。
但孟佳却丝毫没有懈怠，别的姐姐都休息了，她还在屋里猛抠舞蹈细节。
但同时，在这样一个熟人圈子里，她没有任何人脉和背景，也不太会social。
在初次和宁静谈话时只是默默缩到一边，还要蓝盈莹把她拉过来。孟佳有的只是对自身业务不断精进的努力。
小考环节因为人气排名靠后，公演时连续三次被选择替换出场位置却依然不灰心，悉心指导没有唱跳功底的队友，将一手烂牌成功翻盘，取得第一。
业务精英常有，但孟佳这样不走捷径，而是选择不断提升业务能力，用实力在职场站稳脚跟的人，才能走得更远。
辅助型场控型
团队鼓励师：阿朵技能：信仰之翼
技能效果：接触自身所有负面和控制效果并免疫持续15秒
如果问30位姐姐中，谁是团队融合度的那位，绝对非阿朵莫属。
这种高融合分为两种，一种是和谁都能够达成完美配合：在宁静想选rap却没信心时，鼓励她大胆挑战。
还有名场面——在不自信的袁咏琳想要放弃队长职位时，温柔鼓励：这是你的功课，你可以的。
在团队中，也非常需要这样的一位长者角色，能够认真去“带”每一个新人，尊重和保护团队的多样性，挖掘每一个人的潜能。并在大家遭遇挫折而丧失信心时，温柔、笃定、包容，给人力量和安全感。
清醒担当：郑希怡
技能：清冷守护
技能效果：增加防守60%持续4秒
郑希怡，一开始靠“点头”出圈，冷艳性感，引无数迷妹竟折腰。
但在后来的节目中才让人发现，她拥有30+姐姐岁月赋予的“拎得清”。
如果说拒绝蓝盈莹撒娇求让资源，是知道自己想要的是什么，懂得拒绝。
即便会有不解，但她仍然相信宁静，说静姐肯定会有自己的想法，会尊重她。
这份相信的背后是清醒地了解，选择权在宁静手中，她选择谁那是她的权利。
就像你的前领导要组新的团队，没有pick你不代表对你个人有成见。
而是新的团队要完成KPI就需要另外技能的人选，你不是不对，只是不合适。
在职场中，友情只是锦上添花，更多的还是要权衡利弊，这是游戏规则。
所以当“落选”之后，她没有丝毫不满，仍能以平和的心态与宁静相处。
气氛活跃者：沈梦辰
技能：破冰之刃
技能效果：提高自己与附近队友15%愉悦值持续2秒
有沈梦辰在的地方，总是充满了欢笑。
她没有任何包袱，一言不合就打哈欠、翻跟头，和她在一起的每一位小姐姐很容易就能放松。
一下子就将资源分配这件敏感的事情拿到台面上。
并且非常明确地表明：想要争取优势资源无可厚非，大家可以畅所欲言，没什么不好意思的，化尴尬为光明正大。
而当真正遇到资源争夺战时，凭实力公平battle。
仔细想来，每个团队中都有这样一个开心果，虽然能力不是最强，但却不可或缺，在紧张的竞争中，活跃团队气氛。
职场新人代表
螺丝钉担当：海陆技能：勤学苦练
技能效果：增加技能输出时间30%
海陆就像每个团队都有的实习生，业务能力一般，也不太懂人情世故，偶尔还会不动脑子说错话，引起尴尬一片。
职场中既然免不了要和刚毕业的小白一起工作，总要pick一个合作起来最顺畅的吧，海陆就是这一种。
(海陆吃饭前，洗澡前都在练习)
其实对于职场新人来说，哪怕他们业务差一点，有足够的学习力和自主性，能看得到成长和进步，就足够了。写到最后
想要成为人气top1，可以将职场看做一场不断打怪升级的游戏，找准自己的定位。
一个成熟的团队由输出、辅助和防御不同类型的职场人组成。
如果本身懒得社交，可以走输出路线，拓宽业务的广度、深度和高度。
突破自身能力瓶颈，丰富更多业务线。
当你以一己之力扛起全团队三分之一的KPI时，个人价值自然水涨船高。
如果你倾向成为辅助型职场人，情绪控制是第一技能，先解决情绪，再解决信息，做到尊重+坦诚。
关注对方的需求和感受，表达自己的需求和感受，将沟通看成我们一起想办法完成某项事情，而非一场话语权争夺战。
不过，在职场中，亮眼的人固然有，但大部分还是不显山不露水的螺丝钉。
这一部分人默默承担起为团队兜底的防御功效，“靠谱”是他们的第一标签。
不求KPI超额完成，但起码各项任务交到他手中都能万无一失，领导避免拥有过山车般的心率刺激。
找准自己的定位，扬长避短，或许这就是职场中最受欢迎同事的只会锦囊。
优秀的同事人人都想有，但前提是先使自己成为别人眼中优秀的同事。
共勉。
你最不想和哪位姐姐做同事？
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