5号发工资或25号发工资，能看出公司是否靠谱？当HR的最懂！

为什么有的公司5号、10号就发工资，有的要到25号才发呢？...

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对很多员工来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的公司5号、10号就发工资，有的要到25号才发呢？

是老板拿工资去放贷/投资，付息日没到？还是那些早发工资的人长得比我美/帅么？当然……这可能只是其中一方面原因。

更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

我们把发薪日分为三个时间段：

10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企；

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司；

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

10号前发工资

多为高大上好企业

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

10-15号发工资

多为制度较健全的企业

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！

插播一则笑话：

快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！

15号之后发工资

多为小企业

15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

遇到公司拖延发薪

HR要如何处理？

尤其是在疫情这段特殊时期，确实有不少公司遇到资金困难，实在是发不出工资的情况。

我们HR首先要做的是和领导协商出一个告知员工的统一口径，然后以书面公文的形式告诉员工。

疫情期间工资延迟发放通知要注意四点：

① 工资推迟发放的事由；

② 对公司造成了哪些影响；

③ 准确的工资发放时间；

④ 诚挚的歉意。

此外，还要真诚的和员工沟通获得大家的谅解，毕竟在特殊时期，大家还是能够理解的。

如果不是特殊时期，企业拖延发放工资的话，我们HR要做的首先是安抚员工情绪。

其次，掌握工作的主动性，根据企业及用人部门实际情况及时提交人力成本预算，与公司分管领导或企业负责人及时沟通。

最后，收集员工意见提交公司办公会议解决，公司与工会协商就工资发放时间重新确定。

另外，我们需要对当前薪酬发放出现的拖延状况进行研究，形成不会再次导致拖延制度化流程化管理，制定薪酬管理制度，规定工资发放时间及延迟发放解释的对口部门。

除了以上这些方法，还可以给公司领导提交一份报告，内容涉及现阶段的欠薪情况、离职动态、员工意见，现阶段欠薪存在的法律风险和可能的仲裁经济损失，尽到职责。

同时附一份发薪计划，比如分期支付，虽然不能一次性给员工支付完，但是可以每个月发个最低工资什么的，让员工心里也好受些，可以给员工一个承诺书什么的，这样也能减低企业的压力。

so，问题来了

你们工资几号发呢？

其实，不管是几号发工资

你们都终究逃不过这样的命运

内容来源：HR便利店

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