四家运营商薪资/福利大对比,差距一眼明了

 

国企福利一直让人们羡慕,加上疫情原因,现在招聘竞争越发激烈,运营商作为一家传统通信国企,今天简要介绍一下相关...

国企福利一直让人们羡慕,加上疫情原因,现在招聘竞争越发激烈,运营商作为一家传统通信国企,今天简要介绍一下相关的待遇情况。

一、福利待遇总体水平

运营商的薪资构成与国企单位基本相同:由工资核算和福利待遇构成。但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

运营商的薪资福利揭秘,整体水平很高,不同岗位间差异巨大。

运营商基本薪资福利:

工资核算:工资构成=基本工资+绩效奖金+年终奖金

福利待遇:五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金

住房补贴:分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴

过节福利:过年过节的购物卡和柴米油盐等、过生日的蛋糕卡,法定节假日加班的三倍工资福利

其他福利:出差补助、交通补助、通讯补助、职称津贴

薪资分档:

第一档:京、沪、浙、苏等东部沿海省份:年收入在:12-18W

第二档:中部、西部、南部、北部中效益较好的省份:年收入在:8-12W

第三档:西北部及中部地区:年收入在:5-8W

二、具体地区待遇(以广东地区为例)

(一)中国铁塔——一般薪资水平

试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月,另有500元的生活补助,签约后年薪在4.5-7万(税后),根据能力逐渐增加,每季度对员工考核一次,每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇,6000-8000元/月,签约后年薪在8-12万(税后)。

颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖,每月26天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(二)中国移动——广东分公司

中国移动广东公司将地市公司分为三类,一类公司有广州、深圳、东莞、佛山;二类公司有汕头、珠海惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名;其他地市为三类公司。就基本工资而言,不同线城市差距并不是很大,但是奖金差距会比较大。

岗位职级:劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪位于5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。

整体的薪酬体系包括两大部分,一是工资,包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖);二是其他福利待遇,包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

(三)中国电信——广东分公司

岗位职级:1-28职位等级,新人刚入职一般会定在7-8级。

整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职,年终奖也会按照工时比例发放。

根据2019年深圳电信招聘信息,大客户经理年薪在12-18W之间,项目经理年薪在14-20W之间,驻点代表年薪在8-12W之间,商客经理年薪在9-14W之间不等。

(四)中国联通——广东分公司

岗位职级:1-22职位等级,每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资,其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

联通的岗位工资计算方法如下:岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数(广东省的地区系数0.91-1.20)。不同岗位工资差异比较大,如广东省联通软件开发岗位2018年校招月薪2万以上,而据招聘信息2019年广州联通10010客服(非合同制员工)月薪4000-6000元之间。

当然,可能说的并不全面,也有不少员工的工资被平均了,但是不同运营商之间的差距的一面却表现淋漓尽致,要知道,现在不少人为了去国企争得头破血流,在一线城市,国企的福利待遇还是跟得上的。(温馨提示:薪资此次统计为过去数据,可与现在作比。)
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