逼迫哺乳期员工手写心得:每小时600字错字罚款?这类罚款合理吗?
惩罚制度怎样制定?...
1、每小时600字;
2、一个错别字罚款50元;
3、一句重复句子罚款100元;
4、晚交或者漏交罚款500元;
别以为这样就结束了。最后,这家公司还“善意”地补充了一句提醒:考虑到哺乳期视力不好,为保护员工,请手写!
随后,有网友表示,事情真真实实,自己就是这家公司的员工,公司不仅单方面给生产后回来的同事降薪,还克扣生育津贴。该同事申请劳动仲裁调解,公司给劳动仲裁调解员都扬言要拖“死”同事。明眼人一看就知道,这是公司想逼退员工的套路。但万万想不到的是,有HR敢如此明目张胆地发送“既不合理,也不合法”的邮件给员工。
此邮件一出,网上骂声一片。当事公司不得不出来道歉。
此时在网上掀起轩然大波,目前此案已提交仲裁,此事件所引发的除了女工问题讨论外,HR也应该思考如何合理地制定企业惩罚制度。
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资料详情
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员工违规惩罚资料
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员工违规处罚PPT
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2
员工违规处罚资料
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02
劳动争议及法规汇编
(以上只为部分,请领取后查看更多)
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