爆料!乐视强制内部员工购买使用乐视手机

 

半价购机,是福利还是强迫呢?...


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今天下午,据乐视员工爆料,他们昨日收到内部邮件,强制要求乐视“生态营销中心”员工购买售价2499元的乐视超级手机2 Max最高配置版。若5月20日前未购买,则员工为公司捐款,总经理以上级别至少捐款2000元,总监级别1000元,总监以下500元。

传说中的内部邮件也已被曝光。
我随手在微博上翻了一下,发现去年年底乐视手机发布过这么一条微博,好像销量很牛逼啊,这动辄百万的销售量到底哪里来的呢?而且我从没见过我身边任何人使用过乐视手机。
关于公司强迫员工购买或使用自家产品,我还想到了几个例子。

01

2013年10月的某一天,马云爸爸发了内部信,公开表态,呼吁阿里巴巴员工成为“来往”的推广员,并把来往挑战微信比喻为一场“战争”,他下达死命令——阿里人11月底前不到100个公司外面的来往用户,视同放弃红包。“当然有100+未必有红包,没有100个是肯定没有红包。”

现在的结果是,来往已经死了。。。

02

2013年8月,京东商城发布内部邮件称,京东商城在内部将全面禁止使用微信作为即时通讯工具,而同类新秀易信将成为唯一允许使用的聊天工具。京东声称,“京东拥有3万员工,近4万合作伙伴,上亿的用户,每天的订单交易量在百万量级,每天都传递着大量的业务信息,这些信息对于京东自身,我们的用户,供应商和卖家都非常重要”。

03

2015年7月,奇虎360给全体员工发送内部邮件,禁止员工使用微信讨论工作,要求内部所有的微信工作群48小时内解散。还发布了很多条细节。

1) 公司内部所有微信工作群必须于48小时内解散。

2) 内部群组交流,须使用蓝信或WhatsApp。

3) 员工之间不得通过微信讨论任何与工作相关的内容。

4) 对外交流,不得通过微信讨论敏感业务。

5) 违反上述规定者,一经查实,将对责任人处以2000元以上,5000元以下的罚款,责任人的主要领导处以5000罚款。同时将在公司内部进行通报批评。

6) 因使用微信造成公司重大商业机密泄密者,还将受到公司的行政处罚。

现在的情况是,360好像默认已经取消了这个规定。

04

2012年格力董事会换届,格力公司领导压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发,直到2013年下半年才发放。

2月份,格力内部邮件显示:“格力系统全体员工2014年度内需自主购买或推荐销售四件套公司产品任务—冰箱、净水器或空气净化器、空气能热水器、家用空调各一台。请各位领导口头通知传达。”

关于乐视这事,我问了乐视的小伙伴,人家说“不予置评”,哈哈。不用也有乐视其他部门的朋友表示,半价购机还是挺有吸引力的,不是生态营销部门还没有这个福利,否则也挺想买的,哈哈。
这几天还有一条关于乐视的新闻,乐视影业两年净亏10亿,乐视网却要花98亿收其100%股权。想想都有点不可思议啊。
另外,乐视影业还被证监会盯上了,乐视影业的明星股东当年以较低价格入股,深交所要求公司说明乐视影业与制片人、导演、演员是否签订了业绩承诺或补偿协议,是否有竞业禁止或其他合作安排。

也许乐视真的又缺钱又缺销量?不过手机的销量动辄百万级,一个部门才几百号人,谁能指望能拉动销量呢?

看看小米干了些什么,雷军之前曾在个人微博上称,如果小米科技的员工能够在2014年度完成公司既定的计划,那么截止年终,小米公司员工将每人获得一部小米4智能手机,并且圣诞节期间将有一部小米平板电脑。
而2015年年初,雷军在微博上正式向全体员工和米粉公告了2014年公司的业绩,并且表示已经超额完成计划,随后小米公司官方微博也发布消息称,小米员工的福利得以兑现。
— END —


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