【面试专题】面试礼仪知多少？

面试礼仪...





中国素有礼仪之邦美称，在公务员考试面试中，得体的礼仪举足轻重。一个懂得礼仪的人给人是一种舒适的感觉，会有一种容易令人接受、理解、相信的魅力。一个触碰礼仪雷区的人即使水平和实力再强，也将会被淘汰出局。

1.结构化面试礼仪

首先,服装的选择要根据自己的气质与年龄定位，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。选择服装时，要遵循简单原则，色彩方面讲究“三色原则”。

其次，人的面部表情能够传递丰富的内心情感，是修养的外露，是幽雅气质的显示器，能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。

最后，举止动作自然、大方、有条不紊可以给人留下充满自信的良好印象。要“站有站相，坐有坐相”，这是对一个人行为举止最基本的要求。

2.无领导讨论礼仪

无领导小组讨论的面试形式，大家其实可以把它想象成是无数次结构化面试的叠加。但是无领导与结构化不同的是，无领导相当于一次集体面试，除了面对考官之外，更多的是面对自己的组员，因此在动态礼仪方面要注意更多细节，要体充分现出自己的风度和教养。

首先，作为一个发言者来讲，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生最需要注意的礼节。

其次，当自己作为一个倾听者听取其他考生陈述观点时，对于其余不发言的考生来讲，就要自己就要做一个优秀的倾听者，不可过于放松。

最后，在大家俗称为“吵架”的自由讨论阶段环节，考生尤其要注意控制自己的情绪及礼仪，在此期间，考生不能因情绪的激动或者坐的时间太长而显现出各种不规范的姿态。

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