程序员的涨薪潜质，你具备了吗？

给大家提个醒...



前几天看到研究机构 Computer Economics 的一份预测，2020 年全球 IT 行业工资只会出现适度增长，中等收入 IT 工作者将获得 3.0% 左右的薪资增长，不会有太多公司做出加薪的决定。

翻译一下，今年公司薪资普涨很难了，能加薪的人比例肯定也下降不少。

不过在我看来，个人能不能涨薪，大环境是一个因素，更重要的还是你是否具备「涨薪的潜质」。比如这位读者就跳槽成功了：

再比如，你和同事小刘在一个项目里，领导要从 a 方案换成 b 方案，小刘对框架的原理研究的透彻，他知道 a 方案如何实现的，就能很快推广到 b 方案上。但你呢，对框架只是会用的状态，还要花时间先学学才行。

等到涨薪考核时，小刘就是领导眼中具备这种「潜质」的员工，基本功扎实，有解决问题的能力。

这个道理，同时适用于想进大厂的读者。除了扎实基本功，更重要的是清楚企业的用人需求，有目的的去提升。

但，如果你没有进过大厂，很难了解到大厂真实的用人需求。

前段时间，我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求，并且跟10 多家大厂的面试官沟通，总结了一份学习清单，里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。

这 7 大技能包含的技能点非常丰富，如果你想深入的学习并掌握，我不建议自学，大概率到最后只学到了些皮毛，白白浪费了时间精力。

说到这，我真诚的给你推荐拉勾教育的课程了，大家知道，拉勾深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 12 个月的精心打磨，推出《大前端高薪训练营》。不仅内容对标阿里P7，更重要的是签订内推涨薪协议，优秀学员还可以每个月内推一次。

毫不夸张的说，这门课程就是为你进大厂的敲门砖！！！

这个课程有 5 个其他机构难以企及的优势：

1、课程设计对标阿里P7，覆盖主流前端技术知识

市面上的培训机构，在课程内容上大多存在这两个问题：

知识点堆砌，没有体系可言

内容覆盖少，只涉及部分主流的技术

拉勾教育很好的帮你解决了这两个问题：

拉勾网CTO亲自参与课程设计，对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。课程覆盖面非常广，前端应用到的所有领域，课程都会讲到，分成 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、Node.js 全栈开发等 8 大阶段，会更有针对性的帮你提升技术能力。

每一个技术点，老师都会先从企业实际遇到的问题出发，然后告诉你怎么解决，带着问题去理解每个技术点，真正达到学以致用。2、完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战

实践是检验真理的唯一标准！

拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，带你深入到大型互联网项目实战中，涵盖了 3 个当下最火热的项目：在线教育、电商门户、B端系统。针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。3、学、练、测、评一体，保证你的学习效果

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

除此之外，还有定期行业大咖直播。他们来自一线互联网企业，是资深的前端专家，他们会分享他们的真实工作场景和经验，还有互动答疑时间，在学习中你遇到的每个问题，都能在他们身上发现并解决。

关于这点我自己就有深刻体会，可能行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。4、每月内推 + 面试辅导，帮你斩获 offer

最后不得不提到的是拉勾独家内推通道：优秀学员每月内推，直接跳过投简历、笔试，直通BAT等一线互联网公司面试官。

拉勾将求职过程拆解成 4 个部分：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。正是因为有强大的拉勾招聘后台，报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议，学有保障。最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：

• 有 1-3 年经验的前端工程师，到了职场瓶颈期，难以晋升；
• 知道些零散的前端知识，对前端体系认识不够系统；
• 长期做技术重复工作，对技术底层了解不够深入；
• 进大厂屡屡受挫；

如果你还有更多的问题，比如，想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲，都可以扫码后回复相应的问题。

现在加入，还能赶得上拉勾百万补贴计划，我帮你们争取了 10 个名额，扫码先到先得。

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