再见,人力资源管理师证书!
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继去年国家就业培训技术中心宣布“不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定”后,人力资源和社保保障部再发文:80个职业资格政府认证将退出。
意思很明确,这些职业资格应当由企业本身来主导,换句话说,这些职业更加重视企业实践,有证书不如有能力。
人力资源作为一个十分强调专业性的职业,只有政府认证的证书是远远不够的,也鲜有企业在招聘HR的时候,注重人力资源管理师证书。证书退出认证,也是一种必然。
同时也给HR一个警醒:人力资源从业者要给自己镀金,不看证书,只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力,才能在人力资源行业如鱼得水。
在HR所有能力体系里,近些年最火的、且特别稀缺的能力,就是数据分析的能力了。
从华为的一张HR招聘广告可见一斑:招聘HR数据分析师,年薪最少40万,这还没算上股票期权和其他福利补贴。高薪就意味着高能和稀缺,这一点无需质疑。而人力资源数据分析师这一岗位,就是没有政府认证的,能不能胜任就靠HR的学习能力和实践能力了。
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