仅剩10多天,给你不一样的中秋福利方案!HR看过来

 

福利选不好,费力不讨好。...

掐指一算,再过10多天就是中秋佳节了,咱们的HR们早就已经心急火燎地准备起中秋福利方案了。做好员工福利,既有利于稳固员工“军心”,又能看出一位HR的格局和温度。
可是,HR尽心尽力做福利设计,却依然会听到员工们的习惯性埋怨:“福利年年发,年年都一样。”“你都不知道我朋友圈里晒的那些中秋礼,咱们根本没法比啊。”……

很多HR和大橙子吐苦水:员工大多是80后和90后,实在不知道应该给员工买点啥能买到心坎里,福利选不好,费力不讨好。

公司老板对中秋的的礼品要求倒是也不多,就是礼物最好看起来高大上,有心意也有新意,当然了,控制成本是最重要的!
中秋节可是马虎不得的节日,所以为了不让HR小伙伴们头秃,小帮上线了!

如果你还没做好中秋福利设计,下面优秀案例可以作为参考;如果你已经做好,还有再优化的空间哇,让公司全员感受到HR的温度~
1.最佳雇主奖

推荐语:中秋节福利最大的价值,应该是让员工感受到企业对自己的重视!
【福利形式】

形式一:比起实物的惊喜,身体健康的管理是不是更应该作为企业送给员工的礼物呢?

把给实物类的月饼、礼盒换成给员工父母的一份体检卡,这个中秋节让你的员工带父母去体检吧。

员工为了工作忙碌有时难免对父母关心不到,但企业可以帮员工来关心他的家人~

形式二:把公司的企业文化和员工的日常工作照片印成日历或是相册,寄给远在异地的父母。

形式三:采购健康类的礼盒,可以分别适用老人和小孩,也可以让员工选择送给指定的人。

形式四:报销员工家人来公司探望员工的路费,给员工的家人准备礼品。

【获奖总结】

对员工家人好,员工才会发自内心把工作做好。
2.社会责任奖

推荐语:想要企业文化更深入人心,那就一起和员工做些有意义的事情吧!


【福利形式】

形式一:为贫困儿童捐学助款,去城市周边的打工子弟学校和留守儿童一起过中秋。

形式二:

去敬老院和孤寡老人一起过中秋。

【获奖总结】

企业文化要内化于心,要先外显于行。
3.最佳氛围奖

推荐语:营造氛围,让公司全员参与,在欢声笑语中度过中秋节。


【福利形式】

形式一:

条件允许的话可以搭建中秋节节日祝福文化墙。

形式二:

中秋节讲究团圆,但大多数员工都不回家,邀请员工家属共同举办一场团聚家庭日活动。

【获奖总结】

中秋,营造团圆的气氛很重要。
4.传统心意奖

推荐语:团圆的气氛很重要。同样是送礼,不同的内涵。有颜值,秀色可餐。


【福利形式】

形式一:

花好月圆,吃了月饼才能感受到团圆是不是?

虽然月饼是很传统的礼品,但不代表不能创新啊!

想要让员工觉得走心的话,可以把公司的企业文化注入月饼~形式二:

“桂子月中落,天香云外飘。”中秋时节桂花飘香,可以给员工送桂花蜜、桂花酒、桂花糕、桂花香薰等不同产品,礼轻诗意重。

形式三:

秋天到,也是吃蟹的好季节。预算比较多的就给员工送份大闸蟹,试想,谁会抗拒蟹里的满满膏香呢~

【获奖总结】

实物要走心,形式要用心啊~
5.文艺格调奖

推荐语:团圆的气氛很重要。定制版企业福利,与企业文化的完美结合!
【福利形式】

形式一:定制企业周边产品,水杯、环保袋、雨伞、充电宝等实用礼物。

形式二:定制企业版包装盒/包装纸,HR采购礼品回来,把礼物装好放在定制的包装盒里。

某宝有小批量定制服务,多对比几家,你就能找到又便宜、又快的包装盒定制。形式三:在某宝定制企业LOGO月饼模具,号召员工一起制作冰皮月饼。【获奖总结】

每个公司都有自己鲜明的风格和特色的产品,把无形的文化变成有形的东西给到员工,让企业文化看得见、摸得到。
6.生活实用奖

推荐语:简单!实用!
【福利形式】

形式一:

觉得选不出合适的礼品或者觉得选礼品太麻烦的话,送员工红包、送超市购物卡也是可以的!

毕竟直接送钱,可以让员工随心所欲买自己想买的!
【获奖总结】

这是一个接地气又实用的福利之选。

生活缺点啥,购物卡或者网站兑换,简单方便~

到这里,本届中秋福利颁奖大赏已经到了尾声,不知道有没有给各位HR一些启发呢?
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