LPL实行“财务公平规则”，将为电竞带来什么？

“财务公平规则”的实施，让电竞又离传统体育靠近了一步。2020年8月24日，全球电竞运动领袖暨腾讯电竞年度...

“财务公平规则”的实施，让电竞又离传统体育靠近了一步。

2020年8月24日，全球电竞运动领袖暨腾讯电竞年度发布会上腾竞体育CEO金亦波宣布“LPL将逐步实施俱乐部及选手财务公平规则，对俱乐部的赛训支出和选手的赛训收入上限进行一定的限制。”

从升降级赛制到引入席位，电竞不断在向传统体育靠拢，此次又引用了传统体育的“工资帽”。现在的LPL已经做好准备接受“财务公平规则”了吗？

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传统体育：工资帽使队伍之间更公平

在NBA中，工资帽是著名工资限制条款之一。

NBA建立初期由于制度不完善，当时的球员的工资收入情况堪忧。球队老板可以毫无顾忌地在球员身上砸钱，球队实力基本取决于金主实力。

工资帽体系是以工资帽为基准线，以最低工资标准为下限，以奢侈税为上限的一套严格而有弹性的球队工资标准。这样“限额”避免了NBA中超级球队的出现，即使出现，周期也不会太长。

正是因为有工资帽存在，所以18年勇士五位全明星球员组成的阵容在赛季结束后就无法继续维持这个成员名单。勇士无法直接给考辛斯、克莱、杜兰特、格林都开出均薪3000万的合同，因为巨额奢侈税会让他们难以承担，工资帽制度避免球队囤积多位超巨，导致联盟成绩垄断。

工资帽的出现积极促进各俱乐部实力的均衡，避免引入“全明星阵容”造成一家独大，同时也有效降低了恶性竞争，最大程度地保障俱乐部财政健康。受工资限制，有实力的球员想要拿到高薪需要转会到其他俱乐部，这样的人员流动更有利于球队实力的均衡。外援方面哪怕与球队配合效果不佳，球队也不会损失太多。

不仅NBA，CBA上也开始引进工资帽体系。近日CBA球队不断传出球员转会新闻，受疫情影响的休赛期转会市场本应平静，今年却异常活跃。由于篮协的新规定，造就了CBA联赛25年历史上球员交易最频繁的休赛期。

但实际的运营情况并非单纯宣布规定+设定基线即可。目前的CBA联盟还缺乏一个能够和资方平起平坐的劳方代表，而目前NBA中却早有球员工会作为劳方发言，参与工资帽的制定，并且探讨一系列规则，为球员争取最大化的利益。

因此对于目前的篮协主席姚明而言，头等大事是下场站在球员角度争取利益，同时又要站在球队角度改善环境，夹在中间的他必须保持公正，同时尽可能推动CBA持续发展。在这之下，CBA联赛的首要任务就是收支透明化。

传统体育中的工资帽体系不仅硬性规定了薪资上限，还给各队留出了很多软性的操作空间。正在向传统体育靠近的电子竞技，又该如何利用优势完善自身生态呢？

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“财务公平规则”改变了什么？电竞知名选手工资上千万已经是常事，LPL职业选手工资普遍百万以上。大型赛事过后的转会期，都有部分选手身价大涨。选手愈发高额的薪资水平之下，俱乐部压力也越来越大。

对于大部分仍未找到变现方式的俱乐部来说，这也是一种不良循环。

为了促使电竞俱乐部生存和联盟生态建设，在8月24日海南博鳌举行的年度发布会上，腾讯电竞公布了LPL“财务公平规则”。针对这些规则，有媒体采访到LPL生态发展负责人周大行，和LPL联盟官方聊了聊“LPL财务公平”的部分规划和细则。

周大行表示，联盟推行财务公平规则的初衷是为了提升赛事的竞技性。“财务公平规则”将对俱乐部选手总薪资、选手收入金额作出限制；对超支俱乐部收取奢侈税、土豪税，并取消其部分引援权力加以限制；选手方面，其薪资水准将完全与选手荣誉和赛场表现挂钩。除此之外，联盟还会聘请专业审计和法务团队对违规现象加以监管。

而对于选手如何将其荣誉进行量化，并将之与薪资进行挂钩同样需要解决。周大行表示，未来联盟考虑将“荣誉”二字细化到每场的表现并通过数据进行量化，LPL联盟会在之后公布从选手表现到薪资的具体算法。

“财务公平规则”的引用从长远角度看能使LPL持续长久发展，预防资本过度投入打乱赛事的公平性；与此同时限制队伍支出费用，战队能够将更多资源放在青训体系上，对于赛事循环造血将有更好的促进模式。

对于俱乐部而言将会减少支出，改善自身运营模式和赛事成绩带来的压力；新人选手也将因为此项制度更容易进入头部队伍，为打通赛事公平性和晋升渠道是一项利好措施。

缺少明星选手并不意味战队实力的削弱，反而会刺激更多实力强劲的新选手一展拳脚。电竞作为一个新兴的产业具备着无限创造的潜力，“财务公平规则”设立，无论给联盟还是俱乐部都带来更多想象空间。

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“财务公平规则”对LPL会有怎样的冲击？“财务公平规则”的限制会使明星选手分配到不同战队，战队竞技水平将会平均化。而LPL每年参加全球总决赛的战队根据赛区实力决定。实力平均后，可能导致LPL赛事在国际赛场的竞争力下降。短期内如果由于“财务公平规则”，战队实力尚未经由赛事磨炼迅速提升，又在大赛中遭遇滑铁卢的话，电竞受众对于LPL的观赛热情是否会降低？

与传统体育选手不同，但仍然值得期待的是电竞选手职业生涯的巅峰时期只有几年，选手的成长速度和发展空间很高，从低谷走向巅峰可能仅仅就一个赛季。今年进入世界赛的几支队伍的特点就是“新”，几位新人选手表现同样亮眼。虽然仍有隐忧，但选手们的优异表现和粉丝观赛的高度热情或许是腾竞尝试这个动作的信心所在。

在这信心之下，仍然还留有一些问题。

类比CBA，“工资帽”的监管体系在电竞这里是否会有不同？毕竟在CBA之中，工资帽的实行对其整体生态有着整体的提升，但是缺少强势球员工会的存在仍是硬伤。腾竞体育虽然会设置举报机制，并和相关专业单位进行合作，以第三方角度进行监管。但这样的“工会”是否足够强硬，能够保护选手正常收入与俱乐部支出间的摩擦？

工资帽体系是制约电竞联盟平衡性与竞争性的绝佳工具，也是保证联盟能够长期稳定发展的关键要素，但电竞联盟也不能照搬NBA的工资帽体系，毕竟两者的体量与成熟度都不在一个量级上。

如何平衡选手与俱乐部之间利益，提升俱乐部与联盟间生态，又将带领LPL如何发展，仍是腾竞体育下一步应该考虑的。“财务公平规则”或许是腾竞继续靠近传统体育的新尝试，我们期待它未来如何发挥作用。

结语：

我们注意到在今年年底转会期到明年年底转会期这一年的时间，联盟会认可在规则推行之前签订的超出选手顶薪的合同。对于这些合同联盟承认有效性，并在它们到期更新时再以新规进行约束。同时对于在规则实施前签署的超过规则基准线的25%的选手合同，在合同存续期内一律按照基准线25%封顶计算。

这一点或许是“财务公平规则”的保险，合同结束前如会对赛事质量和相关成绩造成影响，仍然有空间让腾竞做出反应。试算、试运营之后如果发展良好，这一项举措或许将改善俱乐部目前“盈利”难题。