领导想提拔你，从来看的不是努力！

唯有自我更新，才是最稳定的后路。...



日常工作中，我们经常会接到各种重复、琐碎的任务。

处理面试、工资绩效、员工个税、报销等等等等...

而对这些任务的处理方式，可以体现出我们的工作态度和工作潜力。

有的人不断寻找最优解，最终将自己从这些事项中解脱出来；有些人还是习惯用老方法，在简单的复制粘贴中消耗时光，让人唏嘘。

表面“忙忙忙”，实际上是在低效地处理重复的工作，久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮，变成一个随时可能被替代的“职场废人”。

这让我想到，上周末好友潘潘告诉我她想辞职了。

潘潘说，前段时间部门主管的位置空缺，她想争取一把。不料却被实习生当头棒喝。

潘潘在这家公司做了3年的HR，她做事很仔细，接手的工作都会反复核查几遍。

月初，潘潘忙着各种对账。

审核报销单录制凭证时，她打开七八个窗口，不停录入报销信息，一整个下午都在填写重复的项目清单。

领导让她把工资表上社保、公积金、个税、应发、实发这几个信息整理成一个新的文档，整个公司上百人，她一栏一栏复制粘贴。

一抬头发现同事下班了，实习生也走了。

好不容易整理得七七八八，电脑突然死机了，花了一下午录入的信息一下子就没了。

潘潘气得把鼠标狠狠地砸在桌子上。

电话突然响了，妈妈打电话来问她有没有按时吃饭，潘潘忍着眼泪，下巴抽搐着回复“嗯，吃了。妈，我正在看电影，先不说了啊。”

挂了电话，潘潘崩溃地哭了出来。

“听父母的话，回老家考个公务员”这样的念头在潘潘脑海里闪现了无数次，可最后她还是倔强地扛着疲惫一行行录入数据，工作到凌晨才下班回家。

没想到，第二天开会，实习生的各项工作指标完成得都比潘潘的好，不仅数据全面，对比清晰，还有图表作为直观的展示。

领导在会上提到让潘潘和实习生多多交流，潘潘感到既气愤又羞愧。“每个月初忙得脚不沾地，啃着早上没吃完的包子，就应付了一整天的生活，但是领导根本不会看这些。”

以旁观者的角度，我建议潘潘主动去请教一下实习生工作的“秘诀”。

实习生告诉她，自己工作上很多问题都是用Python来处理的，又快又方便，还能降低数据的出错率。

潘潘花费一整天的时间审单录凭证，而实习生利用Python做了一个小工具，把同样的信息自动录入，1分钟不到就搞定了。

当潘潘还在被各种各样的工资表、个税表折磨，实习生倒杯水的功夫就做好了。

上周，基于各部门业绩情况，实习生还做了新的绩效考核建议方案，受到了领导的高度赞扬。

潘潘顿时对实习生改观了，也意识到：职场只看能力，不看资历。

你不进步，就等着被别人超越，这就是事实。

但站在长远角度上看，如果你永远只顾着自己忙，不懂得借助工具帮自己提升时间价值，那就意味着，你永远无法突破现在的瓶颈。放眼望去，我们可能也和潘潘一样，面临大量搜集资源、整理信息的重复工作，这时，不妨学会借助工具去帮我们完成，这就相当于你坐飞机，别人还在翻山越岭慢慢地走。职场的车道上，你当然走得比别人快了！

而这些，可以通过编程来实现。

有朋友可能会问：学编程不就成了程序员吗？

其实在这个时代，真的不是这样的！

作为职场必备技能，大部分行业都已在招聘 JD 中，纷纷给出了「熟悉 Python 优先」这样的招聘条件。



如今，国家的大力扶持，各大高校也相继开设了人工智能专业课程。

当下，Python 在信息搜集和数据分析方面的应用已经非常普遍，已经成了职场的必备技能，而不再只是程序员的专属。

几个「栗子」——做一个绩效数据自动分析模型，喝杯奶茶的功夫，四个表格就完成了绩效信息自动整合、分类，汇总成一个表格，简单快捷。

十几行代码，直接输出可视化的动态柱形图，HR也能清晰看到公司各月份分部人数占比。



经常遇到问题轰炸：“报销单这项怎么填？”“工资的税是怎么扣的？”......大半时间都在做“客服”的工作。

用Python做了一个自动回复的小工具，秒回同事的问题，省下时间精进业务~

当今，HR最大的挑战就是智能化带来的替代危机，大部分核算型业务被机器人取代，录入、记账等低端、重复的工作会被机器人取代。

看到这里，你应该能明白：“高效率才会有高产能，也因此才会在职场上，有更多的主动权和话语权。”

这也是为什么，我想再次将风变编程|Python小课推荐给大家!

不仅简单有趣，容易上手，性价比也比较高，非常适合在空闲时间学习。

希望这一次，你能够正确抓住机遇。

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