加班工资劳动者

最长连休16天！还有6倍工资？今年国庆中秋送你3种连休方案

只要“胆子”大，16天连休也不怕...

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再有不久，今年万众瞩目的长假就要来了。

国庆中秋双节将至，各位小伙伴准备好怎么休假了吗？

据悉，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，这难道不是让大家出门玩玩玩的节奏么。

想要玩得尽兴，这假期自然是越长越好，只要“胆子”大，16天连休也不怕。

51酱为大家奉上国庆中秋最强拼假攻略!

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。

根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

下面51酱就来详细讲讲这个假期加班费的问题。

“双节合一”，会有6倍加班费吗？

中秋节撞上国庆节，加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”没有法律依据。

51社保首席专家庚鑫表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班须支付双倍工资。

假期加班工资计算公式：

法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

10月4日会增加为法定假日吗？

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准。

目前，有关部门尚未公布中秋顺延至10月4日至8日中的哪一天，中秋顺延的这一天加班，为法定节假日加班拿3薪。但无论如何，在10月1日加班要支付“6倍工资”没有法律依据。

待相关部门公布后，这一天加班按照法定节假日加班拿3薪。

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的：

■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

员工自愿工作算不算加班？

需要注意的上述提到的“加班”，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

所以安排员工假期加班，一定要保存好加班证据，以便核算加班工资。当然啦，举家团圆的日子，单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦。

来源：HR政策库、央视新闻、中新经纬客户端、北京日报微信公众号

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