30岁朱一龙被无偿辞退：从来没有稳定的工作！

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职场上，从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

职场剧《亲爱的自己》热播，很多职场画面，对HR来说不可谓不熟悉。

刚一开播，由朱一龙饰演的男主人公陈一鸣，80后，30多岁，就在公司裁员中，为维护下属挺身而出，“牺牲”了自己。

陈一鸣觉得，所有同事都是自己一手培养的，现在却要亲自裁掉，这样的决定，自己无法执行。



就这样，为了维护下属，陈一鸣自己却先失业了。

辞职后的陈一鸣重新找工作却屡屡碰壁，甚至还被HR吐槽，30多岁的年纪太大了。



这世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。只有自身能力过硬，才不至于受制于公司。

尤其是我们人力资源这类极其看重专业水平的职业，能力是一位HR最好的名片。

在我们埋头工作的时候，人力资源行业每天都在发生着变化，一些新的名词或许你未曾听过，但已经深刻影响着你的工作。

抓住人力资源转型的机会，也许就能快速跑赢同行，走上人生巅峰。如果你关注各类机构的薪酬报告，就会发现HR的所有工种里领跑的工作模块不是六大模块，而是HRBP。



从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，即侧重考虑合规性。就好像足球场上的裁判，但很可惜，你没有裁判的权力，就算你掏出了“红牌”也不一定有红牌的作用。

而BP更看重HR能否为达成业务提供帮助，如何帮助业务部门匹配资源，促进业务。HR不再是没有实权的裁判，而是直接进场助攻。

对于公司而言，设置HR还是HRBP，区别巨大；一位优秀的HRBP，也能对团队往往能发挥不可替代的作用。



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