跟不上时代的老HR，和没有耐心的新HR，会被这个时代快速淘汰。...

2019年6月，英国牛津事务研究所发布报告：机器人将取代2000万工作岗位。2030年，也就是十年后，全球将有8亿人可能面临失业。

而HR行业也在面临大洗牌。近日，广东佛山一男子请假被拒，留字条称“工作压力大，身体不适”，在工厂自杀身亡引发关注。自杀员工父亲称，上班环境比较恶劣，每个月只有两天休息，生前曾说过身体不舒服。他之前是在厂里做机修的工作。因为身体不舒服，自杀员工打算调养一段时间，所以就想请半个月左右的假期， 但是厂里不批准他请假，关于这点，厂里和员工的说法不太相同。

自杀员工留的遗书上，写的自己理解的意思是“请这么长时间就得离职”。

而工厂负责人则表示，不是自己不批假，而是自己没有权利批这么长时间的假。当时让他回去休息五六天，可是他要请半个月假，自己的权限只有五六天，如果超过权限就要向上级申请。

其次，请病假需要医生的证明，但是该员工当时拿不出证明来，只说非常累，最后事情不了了之。

悲剧发生后，工厂表示愿意给予救助基金3万多元，加上社保一共会给家属赔偿8万多元。但是家属却觉得不合理，要求赔偿200万，于是事情闹得沸沸扬扬，上了热搜。



工厂负责人称，疫情复工后厂子缩水三分之一，工厂没有加班，员工请10天以上的病假要医生证明，该事发后多名员工辞职，工厂已停工。

家里的顶梁柱就这么走了，让人痛心，但是悲剧并不是无可避免。

首先就是沟通上的问题。从双方的理解来看，大家都曲解了对方的意思，自杀员工觉得工厂故意在使绊子，想要逼退自己；工厂负责人则认为，请长假不按流程走，自己没法交代。

这才导致了悲剧的发生，如果当时做好了沟通，有一个清晰透明的请假章程，恐怕能避免这种沟通信息差，请假也就不会成为压垮骆驼的最后一根稻草。其次就是工厂的员工福利问题。自杀员工的工作环境恶劣是有目共睹的，在这样的环境下工作，本身就特别容易出现心理和生理问题，但是工厂明显没有关怀到位，甚至在员工表明不舒服的情况下，无法灵活处理问题，本身也是工厂方的失职。

只想马儿跑，不想给马儿吃草，本身就不明智。

最后就是员工的心理健康问题。

逝者已逝，本不该讨论，但是这类事件发生的层出不穷，当年高知的万达女高管，也选择了跳楼轻生，所以确实有必要说一下。

没有什么工作是永恒的，更没有什么工作能永远困住你，一切都看你舍不舍得放弃一些身外之物。

如果自杀员工直接选择离开工厂，损失的可能只是一份工作，和下个月乃至未来半年的温饱，但是只要生命还在，就一切皆有可能。

但是当你选择结束生命的时候，那么你的结局就被画上了句号，再也没有修改和重来的机会。

即使是受疫情影响颇深的今年，损失半年的工资与无法重来的人生相比，孰轻孰重，大家一目了然。

所以在工作的时候，要有打工者心态：你只是一个打工的，做好分内事就可以，觉得危及健康不想做，随时都有离职重来的机会，好过用自己的性命去报复工厂，最后两败俱伤。

不幸，这家工厂没有HR，否则还有机会挽救人命；万幸，这家工厂没有HR，否则就会被推出背锅。前段时间，推送了一篇文章，有一个粉丝在下方留言，直接引战上升到了中国的人事，大骂HR干啥啥不行，是公司里最没有价值的员工。而有这样想法的人，不在少数，隔三差五就会跳出来几个人，否定HR的存在，嚷嚷HR无用论。

可是恰恰相反，HR在职场上，反而是万金油一般的存在。

从事HR行业，大家都知道六大模块是基础，往上还有更多的技能有待开发，且需要随时关注国家政策，与时俱进。

员工每日上班考勤打卡，她们收集的；

员工每月按时收到工资，她们核算的；

员工首次入职熟悉公司，她们引领的；

员工节日提前收到礼物，她们采购的；

员工规章流程清晰化，她们制定的......

她们存在于大家工作中的方方面面，付出却总是被忽略，就像这个粉丝后来说的一样，工资是老板给的，跟她们没有任何关系。

可正是这些默默无闻的枯燥付出，日复又一日的精细核算，才能换来大家无后顾之忧的省心工作，难道老板会亲自核算你的绩效吗？

总有无数人谩骂HR核算绩效缺德，但是殊不知，如果没有合适的绩效制度，大家都吃大锅饭，工资一样，公司就容易出现问题，像一艘从不维修的轮船，很快就会散落在商海之中。

但是很多员工依旧无法理解绩效制度，觉得自己的人生压力全部来自于HR，从而痛恨谩骂。

有些HR就曾分享过自己“里外不是人”的经历：

@HR马可波罗包：

前段时间有个员工离职，结果在简历上各种伪造在我们公司的经历，我看完觉得水分太深了，就在网上吐槽了一下，希望大家跳槽时，简历不要伪造的太过分。

结果好几个大厂的员工跳出来骂我，说我管的宽，人家上有老下有小，没有谁的简历是没水分思维。

我也不知道风气为什么会变成这样，明明是伪造简历的不对，我只是好心提醒，却被骂成了狗，真当自己的水平在面试的时候看不出来吗？

@HR崔小小：

公司行情不好，让我去和员工面谈裁员，不给补偿的那种。

心里骂着公司缺德，但是还要硬着头皮上，还被很多人怨恨，我也很委屈，对公司也有点失望。

@HR草莓我是西瓜：

公司女职工怀孕，想尽办法天天请假不来上班，理由五花八门。小公司岗位名额有限，不好新招人，用人部门就来找我施压。

我要整天辨别她是不是真的需要请假，还要去和老板商讨增加岗位名额事宜，更要被员工议论不近人情，三方压得我喘不上气。

@HR职人老马：

最近心情很郁闷，临近国庆中秋放假，一开始以为公司只是1-2号放假，是有薪假，3-4号上班我想要求要三倍加班费，公司说没有，我想就算了。

但是没有想到更坑的是，国庆放假1天，我们原本月休4天，国庆放假1天，还要从我们原有的4天假里面去抵的，休完了国庆1天假，后面就只有三天的休息了，这样我们法定假别提有没有薪了，根本就等于没有放假！

我还是HR，其他人有情绪，我还要想办法安抚。我觉得我根本安抚不了，毕竟我自己都有情绪！

时代在不断变化，很多岗位都在渐渐消失，新的岗位也在源源不断的涌现，HR这个岗位会被取代或消失吗？

本质上不会，但是现实上，HR的从业人数却在不断减少。

在HR这一圈子，有个很怪异的状况：许多企业四处招HR，却自始至终找不着适合的；许多大学毕业生、想改行的许多人，都会找HR的工作中，却都没有結果。

之前互联网的一个HR朋友分析过这种现象的原因，主要来自于，HR的行业壁垒在不断攀高，能力不够的HR会很快随着时代淘汰。

朋友举了一个例子：2015年时，对做绩效的HR岗位需求很明确，能够熟练应用考核工具，能画出考核各种逻辑和流程，拥有相关经验，就足够了。

但是短短5年，市场就发生了变化。

只懂绩效不够，公司希望对方是人力资源专家，能当万金油，岗位需求变得越来越模糊，且工作内容复合性高，清晰描述很困难。

时代的发展，注定对HR的要求越来越高。

除了以上的各种委屈和黑锅外，对于HR的技能需求也越来越广，这就注定跟不上时代的老HR和没有耐心的新HR会被快速淘汰。

理性且技能面广，注定拔高行业壁垒，也就出现了“企业招不到HR，HR找不到工作”的怪圈。

在《反脆弱》这本书里，塔勒布提出了“观光者”和“理性的漫游者”的概念，可以解释这种怪圈。

大多数HR都是“观光者”，他们遇到“黑天鹅”就会遭受重创，因为往往认为大环境是稳定的，他们的目标和计划僵化且不知变通，因此无法抵抗不确定性。

而“理性的漫游者”则会不断观察，根据外部环境的变化，不断修改自己的目标，并相应提出应对策略，他们在面临不确定性的时候弹性更强，利用危机让自己变得更强。

最后，“观光者”会逐渐淘汰，“理性的漫游者”则会与时俱进，顺应时代发展的潮流，从而活得更好。

作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

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顺应时代发展的人，永远不会被淘汰

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