HR工作3年，为什么升职加薪的不是你？

2020年，HR的职业发展也面临着前所未有的挑战...





2020年，经历了一场严峻的疫情考验后，市场经济整体下行，HR的职业发展也面临着前所未有的挑战：

一面要应对公司现状不佳、流失率超高的问题；

一面还要考虑自己的职业发展瓶颈，焦虑不断。

2021年，市场对HR的要求也会更加严苛，人力资源从业者是时候提前准备起来了。

为避免大家太过焦虑，提前给大家注入一剂强心针——51社保推出首届人资赋能节，助力大家碾压困难。

找准问题，从容应对。根据当年行业大数据报告，我们可以发现HR当前面临三大主要问题：

1

就业形势两极分化

很多人认为HR入门要求不难？那是你还没找到门。

人才大数据显示，人力资源行业就业趋势两极分化严重，50.2%的从业者为初级职员，只有不到6%的人可以达到总监及以上职位。

这也就意味着，绝大多数HR都在从事基础岗位的工作，都面临着薪资低、涨薪难、涨幅低的难题。

毋庸置疑，企业资源会更多地分配给职级更高的职位，已经有越来越多的企业正在重塑自身格局——启动“卓越人才战略”，即职能部门为业务部门赋能，共同为企业增加价值。

2

专业技能需求激增

目之所及，事务型HR比比皆是，但人力资源的价值远远不止跑腿办事，处理复杂问题的能力才能让你脱颖而出。

从腾讯、阿里这些行业标杆大厂招聘需求可以看出，优秀的HR岗位职责需要与公司战略紧密相关，深耕业务尤为重要。

马云对阿里HR提出建议：具备“生态链思维”，这就对HR提出了更高要求，同时也代表着人力资源行业的未来发展新趋势。3

年龄压力日益凸显

根据智联招聘《中国人力资本新生态》报告数据显示，2020年我国企业中80后是年轻高管的主力，90后占比24.8%，更有私营/民营企业的90后领导占比51.6%。

年龄压力的确是一道难以逾越的鸿沟，新生代异军突起，我们不得不深思，自己的岗位职级是否匹配工作年限？疫后“新常态”下，面对以上重重压力，不进则退，大家都担心自己被后浪冲刷，想尽办法找突破口。

HR这个职业最大的挑战是：越值钱的技能，越软，越不容易把握。譬如：员工激励、组织发展。

想要掌握这类不容易精准定义的技能，很多的HR首先会想通过学习来提升，但实际上发现看了很多书，学了很多理论，却很难在工作实践中派上用场。

其实，越难解决的复杂问题，其解决方法，往往都不是单点突破重复做加法，而是要——学会做减法！人力资源行业的能力要求，无外乎专业能力、人脉搭建、认知升级，这三项要素，涵盖了90%的HR职业发展问题。



学会做减法，回归问题的本质，复杂问题就会简单化。



作为人力资源行业领军者，51社保服务过36000+企业，在与数十万HR客户沟通交流中发现，人力资源从业者大多都是在单打独斗：一个人在默默承受压力、突破瓶颈、陷于焦虑、困入迷茫孤岛状态，进步也比较缓慢。



HR现阶段最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉网络、精准的学习体系、清晰的职业发展通道。为此，我们耗时3个月，推出了“51社保首届人资赋能节——孤岛，再见”计划。

希望通过聚焦头部优秀资源，赋能HR群体，为大家准备了业内大咖分享、知识精选、趋势研判等精彩内容，针对HR职业发展、思维、管理、效率困局难点支招，带大家走出认知、成长、情绪、人脉孤岛。

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