离职时,我劝公司体面!

 

你在离职时,遭遇过哪些不愉快?...





前段时间有一则热门新闻,四川女子张某在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。当她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时,公司却用三轮车拖来两桶硬币,让她“一角一角地数”。

对此,涉事公司会计称,“劳动仲裁也没说必须百元大钞,公司一分不少支付了就行了”。

以这种卑劣龌龊的手段来对付曾经共同奋斗的员工,不免让人心寒又愤怒。网友纷纷隔空喊话,“这种公司赶紧倒闭吧”。

我们常说,分手见人品。离职时,也最见公司格局。

不是所有人或每一次,都能与一家公司友好说再见,职场人或多或少会遭遇离职前公司绕道正规流程,离职时被公司百般拖延刁难,或是离职后被动机不纯的骚扰。当雇佣关系解除时,我劝公司体面!

“离职前绕道正规流程”
1、暴力解除合同,拒绝经济补偿

在某园林集团做资料管理的@南南,十一前刚刚遭遇“被离职”:

9月29日,南南被领导临时通知第二天主动提交离职流程,但南南并未听从。结果在南南节后返工后,却发现公司系统上早已将她除名,赫然的“已离职”三个字让南南困惑不已,于是在职Q社区发问,有朋友知道这是被开除了还是被裁员了?
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系,过错更多在员工;

而裁员,则是因用人单位的原因,解除劳动合同。法定条件为用人单位濒临破产,或生产经营发生严重困难。

在不知晓南南事件背后详情时,我们也无法判断事实真相。但可知的是,很多公司为逃避对员工的经济补偿,采用调岗、降薪、冷落、施压这4种方式试图主动逼走员工。

而更不堪的是,有些公司绕道正规流程,没有任何解释,一句“明天别来了”便将人打发。

2、提前通知不到位,未给足缓冲时间

匿名网友在职Q社区倾诉,“疫情期间,部门宣布强制执行工资绩效考核,我不同意,就被逼着离职。去公司谈离职补偿时,发现电脑已经被强行加了密码,根本打不开”。

公司裁员,除上述法定条件外,仍需严格按照法定程序进行,即提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,并应当向劳动者支付经济补偿。

但即便《劳动法》明文规定需提前30日通知,现实职场中,“明天别来了”却仍然是日常,“一周内离职”则更是“恩惠”。

“被离职”的职场人,还没有从突如其来的通知中反应过来,系统权限就被关了,电脑就被锁了,连局域网都连不上了。他们还来不及找到下家公司落脚,甚至安排好五险一金缴纳事宜,便被踢出局仓皇离场。
“离职时百般刁难”
1、费尽心机为难员工,离职手续能拖则拖

很多公司擅长以“人手少等招到人”、“休个假考虑下”或“领导很忙再等等”等各种说辞为借口,将你“捆绑”在岗位上,离职手续能拖则拖,离职证明能不给则不给。

北京某旅行社的林先生就有过此种遭遇,在办理离职手续时遭遇到“踢皮球”现象。经理签字同意后,人事又要求需总经理审批,本以为可以顺利走完流程,总经理却对他开始了全方位洗脑,先是承诺马上升职加薪,后又打起感情牌。

可林先生思索再三,还是执意辞职,结果却被总经理戴上“思想有问题”的帽子,始终没有痛快地得到离职批复。

正如职Q网友@萝莉届扛把子所说,“公司不肯放人,无非就是无人接盘。如果这时候答应留下,等公司找到接盘人一样会干掉你,找不到接盘人你还是会想离职,不如一次来得干脆。”

根据《劳动法》及《社会保险法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果超过30日后单位仍未办理解除劳动合同手续,或是在解除劳动合同后,不为劳动者出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位应当承担赔偿责任。

之前曾有一个因拒不为员工办理离职证明,最后被判赔偿员工损失的案件。

当事人刘某在一家科技公司任技术副总,一年多后,刘某提出辞职,该公司以其任职期间有欠账未收回为由,不同意其辞职。

刘某则以该公司因拒不出具解除劳动合同证明,使其无法正常工作而受到损失为由,申请仲裁。法院审理后,最终判令该公司赔偿了刘某损失13万元。

2、因莫须有的“罪名”,克扣工资绩效

不少职场人都曾遭遇到离职后前公司拖延工资,停缴社保的经历,更有公司以各种花式理由克扣离职人员工资、绩效或年终奖的情况。除此之外,年病假等公司隐性福利也常常难逃被打折扣,将员工剩余年假作废,团建名单除名等现象十分普遍。

在商贸公司工作的@z杰杰,从上家公司离职时,不仅被公司克扣了上年度年终奖,还停掉了当月的五险一金。

而在一家科技公司做运营的@鸢尾浮世绘,则经历了休年假反被扣工资的情况。

“离职前休了未休的年假,休假结束后,办理离职时,HR却告诉我,我的年假没有系统上显示的那么多,需要扣掉多休的工作日工资”。
“离职后阴险不断”
1、态度狂妄恶劣,甚至有侮辱行为

正如前文中提到的四川女子张某,好不容易通过劳动仲裁终于拿到了属于自己的补偿金,面对的却是三轮车上满满的两桶硬币,要“一角一角地数”完6000元。

网友气愤评论,“如果这不叫侮辱,那什么才是侮辱?”

离职时,态度狂妄恶劣的老板很常见,让离职人员背锅的同事也不少。

他们或出于对他人有了更清晰美好前程的嫉妒,或出于职场自保,甚至可能单纯发泄负面情绪,而对离职人员进行言语上的攻击。但不管出于何种原因,都暴露了这个人或者这家公司的狭小心胸。

2、干扰背调过程,影响入职新公司

在某论坛上,曾有一位网友求助,他被公司裁员,HR给出了2个选择:

要么选择主动离职,公司则会配合新公司背景调查,说好话帮助其入职;

要么选择拿钱走人,领取N+1赔偿,但难免会在背景调查中使坏。

尽管可以有很多方式避免其影响自己入职新公司,比如做好聊天记录等证据留存,但君子易处,小人难防,在筹备下一份工作的过程中难免疑心不断,徒增烦恼。

为一段职业经历画上圆满句号,与挥洒过汗水的自己和共事过的同僚好好告别,是每个职场人的美好念想。

而事实往往是有些人匆匆收尾,有些人不快离场。

但即便心有愤恨或遗憾,也请别回头,大步向前。

留言说说,你在离职时遭遇过哪些不愉快?


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