员工离职未办工作交接，公司能否拒付工资？
案情简介
张某遂向仲裁委提起申请，要求公司支付其2018年1月1日及2018年2月14日的工资。
网络公司辩称，因张某未按照公司规定办理工作交接，故不同意支付张某2018年1月1日及2018年2月14日工资，称张某与其公司办理完工作交接后再支付工资。
争议焦点
劳动者未履行办理工作交接的义务，单位能否扣发其工资？
处理结果
案例分析
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，双方解除或终止劳动合同的，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。
所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，劳动者应在离职时就其工作内容按照用人单位的要求进行交接，用人单位应配合劳动者进行工作交接。
那么本案中张某未办理工作交接，能否成为公司不为张某结算工资的抗辩理由呢？答案是否定的。
工资是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
依据该规定可以看出，只要劳动者正常提供劳动了，就有依法获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
依据上述规定可以看出，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
但是，劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务。
《劳动合同法》第五十条第二款规定：员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
本条规定包含以下几方面的信息：
第一，员工在离职时办理工作移交，是员工的法定义务。
员工在与企业发生纠纷或在解除劳动合同时，拒绝与企业办理移交工作、拒不交还公司财物，甚至以藏匿财务印章等手段要挟企业支付其经济补偿金的作法，是严重的违法行为。
第二，企业向员工支付经济补偿金的时间，是“办结工作交接时”。从该法律规定可以看出，员工办理离职工作移交，与企业支付经济补偿金，有明确的时间先后顺序，即：工作移交在前，支付补偿在后。
如果员工拒不依法进行工作交接，企业就有权以此为由拒不支付任何经济补偿金。理解此法律规定时应当注意：企业拒绝支付经济补偿金只是暂时的，如果员工事后及时补办了工作移交，则企业仍应当在员工办妥工作移交之后，及时支付其应得的经济补偿金。
本案中，用人单位的正确做法应当是依法支付张某应该享受的劳动报酬，再就张某未办理工作交接的情况，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决张某办理工作交接。
法律建议
在现时的劳动用工法制环境下，企业成了真正的“弱势群体”：员工随意离职，企业几乎无可奈何；企业提前解聘员工，却时时面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
如何依法维护自身的正当权益，是企业应当思考和重视的问题。以员工未依法办理离职工作移交为由，拒绝支付经济补偿金，是企业有效的反制手法之一。
为了达到有效的反制效果，企业应当：
一、首先应在劳动合同或规章制度中规定办理离职工作移交程序。
二、在员工入职时，应对员工从企业领取的物件登记造表，并由员工签名确认。
三、在收到员工离职通知后，应及时书面通知员工依规定办理离职工作移交，交保留对员工的送达凭证。
如此，当员工拒不办理离职工作移交时，企业自然有权拒付经济补偿金，从而降低用工成本、防范用工风险。
在实践中，用人单位与劳动者约定工作交接的，首先应有明确具体的内容；其次，交接内容具有可执行性，例如返还办公电脑、工作文件、办公用品等。
如果交接内容不具体或不具有可执行性，即使裁决劳动者办理工作交接，因交接内容约定不明确，实际执行中有可能无法有效地保护用人单位的利益。
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