字节同事深夜晒奖金，工作 2 年月薪不到 1w 的我慌了_【程序猿】

字节真香！...

这几天被字节的小伙伴们疯狂刷屏，朋友圈里各种秀晒炫深夜发奖金，内心os：我们公司什么时候学学人家！

现在的字节，深夜发奖金，套圈抽礼物，入秋大闸蟹……总之，只有你想不到，没有字节做不到！
害，看得我不由感叹：进大厂是真的香！但冷静来看，不是所有人都能进大厂，也不是所有人都能在自己的岗位获得理想中的个人成长。

前几天和一位一线互联网大厂的资深Java工程师聊了聊，他跳槽到了向往已久的大厂，薪资直接翻倍。原来为了能进大厂，他做了很多功课。

首先，确定用人单位的招聘需求，和自己进行匹配，比如架构师一般要求有以下几个能力：

源码剖析和框架定制
分布式/微服务架构设计
海量数据搜索和实时计算
分布式消息中间件实战
容器技术和 DevOps
高并发/高可用业务场景解决方案
平台性能分析和调优
算法与底层调优

找到自己的不足之后，就要开始提升自己了，但是很多初级开发者不知道怎么学可以更系统，不知道去哪里学更适合，当然很多人对学完之后的就业问题也非常关心。

→ 如果可以提升自身技术的同时，又能直接内推到大厂就好了！

这就不得不提到这位复工后跳槽到大厂薪资翻倍的朋友，学的拉勾教育《Java架构师高薪训练营》，学完之后直接内推到了现在这家企业。

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课程设计对标阿里 P7

为 1-3 年初级 Java 程序员定制

拉勾招聘调研了 2000 位 1-3 年初级 Java 程序员，他们中 97% 都面临以下困境：

缺乏技术广度和深度

长期在小公司或外包公司，没有机会接触完整大型开发项目，技术视野较窄，薪资停滞不前

能力长期无法突破

长期重复同样的工作，技术能力无法突破，无法真正接触大型互联网项目开发和架构

自控力差，自学困难

三天打鱼两天晒网，依靠碎片化时间无法系统性学习，无法沉淀成技术实力

进大厂无通道

现有的技术能力、项目经验不足以通过大厂简历初筛，没有机会推荐到大厂

如果你也处在这 4 大困境中，可以来学习拉勾教育的《Java 工程师高薪训练营》。因为要培养学员之后向企业输送，所以课程内容必须紧跟企业所用，教理论，更重实战，更落地。

你的担心，拉勾教育都懂

担心坚持不下去，担心学不会？

班主任和导师 1 对 1 跟进辅导，不怕学不会，不怕坚持不下去，懒癌终结者

学完了担心找不到工作？

从学员提出就业需求起，由资深猎头团队组成的就业服务团队开始介入，1V1 进行简历修改-企业匹配-模拟面试等一系列指导，助力学员、增强学员求职信心，敢于挑战名企大厂。简历无初筛，直达用人部门桌面，及时反馈。

试学 7 天，不满意全额退款

如果你还在犹豫，duck不必。

不是电商才有 7 天无理由退款，拉勾教育同样让你放心试听，课程如果不满意，7天内可全额退款！

你还在担心什么？

最后说一点，拉勾教育是唯一一家敢和学员签订涨薪/内推协议的公司，一切都是为了“就业和涨薪”这个核心目标，拉勾教育从学员前期报名沟通即以帮助学员“找到更好的工作、涨工资、去更大的平台工作”为核心目标。

已毕业学员

薪·资·涨·幅