字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

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过去的HR经常自嘲工资低，如今这种现象越来越少了。随着企业越来越重视人力资源，HR的工作和工资，都发生了巨大的变化。人力资源内部诞生了很多高薪高能的岗位，比如数据分析。

随手翻阅一些大公司的招聘网站，基本都有人力资源数据分析这个岗位。

比如华为，最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师。



再比如这几年特别火的字节跳动（抖音、今日头条的母公司）。



在华为月薪最低25000的源数据岗位，在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！



虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR并不多。HR数据分析，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：

如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？

对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？

哪些人将成为未来的优秀员工？

HR数据如何能改善组织绩效？

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？

如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。

为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，小编邀请了国内知名的HR学者任康磊老师开设了一门线上视频课——《用数据说话：人力资源量化管理与数据分析》，帮助你提升自己的价值。

课程贯穿人力资源数据分析工具，细致讲解如何做好量化管理和数据分析。

▧招聘渠道贡献度分析工具

▧招聘专员贡献度分析工具

▧招聘费用-效率分析工具

▧人才离职预测工具

▧离职原因与导向分析工具

▧培训需求分析工具

▧吉尔伯特行为工程模型

▧柯式培训评估模型

▧人才盘点目标模型

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▧人才盘点魔方

▧薪酬体系建设方法

▧岗位价值评估工具

▧薪酬定位与结构策略

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▧绩效价值结构图课程内容系统全面，教你如何将数据应用到HR工作，也教你如何避免数据误导。具体内容如下：课程课件部分内容展示，一看就知道干货满满。

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