白领英才10月最佳职位推荐（一）

 

以下职位联系人：
潘经理13061279864
一、岗位：区域经理（业务方向）
二、基本职能：店铺开发，筹备选址，招商加盟，选址开发，选址拓展。
三、工作职责：
1.商圈市调、分析与监控（现有门店及竞争对手门店），建立区域商圈档案；
2.与网点产权人（单位/使用人）洽谈，协助公司签定租赁合同；
3.目标网点定期巡视并制定可获取目标网点的可行性策略及防控竞争对手；
4.个体超市定期回访，公司政策告知，沟通其需求并制定可行性合作加盟解决方案；
5.完成部门分解任务指标（制定开发新网点的月度计划，制定达成区域目标的实施方案）；
6.发展搜集所在管理区域，加盟商信息，有潜力以及意向客户，负责招商会、展会、陌拜邀约加盟商，接待、洽谈、签订合同、流程跟踪；
7.开发新区域市场、寻找品牌新客户、形象店品牌宣传推广，加盟政策的宣讲，讲解情况分析；
8.区域月度总结，完成区域开发及加盟店计划。四、任职资格：
1.大学专科以上学历，公共关系、市场营销、零售专业优先；
2.有便利店市场开发经验者优先，做过市场推广，策划和拓展等优先考虑；
3.善于开发市场，善于找寻目标客户，具备诚信精神；
4.具备较强的市场开发意识和很强的沟通能力 。五、工作时间：8小时工作制，按照国家法定节假日休息。六、工作地点：青岛、济南、潍坊、烟台、徐州、淄博等（业务覆盖的范围内）。七、薪资待遇：基本月薪（3500—5000）+绩效薪酬（根据个人能力无上限，绩效考核与开发地点和寻找加盟伙伴挂钩）+五险+带薪年假+其他补助，该岗位培训周期较短，可快速开展业务。

职位名称：中心战区政委（HRBP）所在部门：人力资源部汇报关系：人力资源部总监下属情况：暂无定位：
1. 成为战区负责人用人方面的业务伙伴。
2. 成为员工和公司之间的桥梁。
3. 公司文化的诠释者和贯彻者。
4. 通过人力资源管理提高组织效能。主要职责：
1、推动团队建设：参与战区战略发展目标制定，协助战区负责人制定人才需求并推动执行（主要是招聘）；
2、 推动梯队建设：为战区管理提供用人管理支持，定期进行人才盘点（建立人才梯队）。
3、 推动人事工作：培训、绩效考核、晋升、淘汰、薪酬、员工关系等方面的工作执行与优化。
4、 推动公司文化建设：充分理解公司的愿景、使命、价值观，通过抓住关键人物（新人、意见领袖、负责人）；利用关键场景（聚会、业务会议、个人汇报、绩效回顾等）；运用综合手段（沟通、奖优罚劣）使员工深刻了解公司文化并能主动践行。
5、 提高组织和个人效能：通过参与部门和个人的绩效目标设定（重点要看公司战略分解是否有偏差）、跟踪完成的结果和过程，参与复盘及绩效回顾帮助部门和个人提高绩效。
以上仅为一般情况下本职位任职者的主要工作职责，并不能穷尽所有应履行的工作任务和责任。其他必要或者相关的工作任务也可能被指派。基本任职资格：
教育背景和专业，大专及以上学历，营销、管理、人力资源管理专业优先考虑；工作经验
8年以上销售团队（20人以上）管理经验；
有零售行业HRBP经验优先考虑；素质能力
较强的逻辑思考、学习能力，能快速了解业务模式；情商高、沟通协调能力强；善于团队文化建设；可接受省内出差；薪资范围：面议

岗位名称：区域经理（营运方向）基本职能：根据营运部制定营业计划，确保商品策略落地，协助店铺提升业绩；每周负责店铺全部巡检一遍，协助加盟伙伴解决所有经营过程中的问题，保障店铺日常工作运行；协助加盟伙伴做好店铺员工的选、育、用、留。工作职责：
1.负责所属区域门店的检查、培训、指导工作；
2.负责所属区域门店月度、年度目标达成；
3.负责所属区域门店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；
4.领导安排的其他工作。任职资格：
1.大专及以上学历；
2.吃苦耐劳，抗压能力强，有较好的语言表达及沟通协调能力；
3.便利店、餐饮、零售等相关行业优先考虑；
4.工作细致认真，责任心强，思维敏捷，有较强的团队合作精神。工作时间：8小时工作制，按照国家法定节假日休息。工作地点：青岛、济南、潍坊、烟台、徐州、淄博等（业务覆盖范围内）。薪资待遇：基本月薪+五险+带薪年假+绩效薪酬+其他补助
1、区经理培训时间1—5个月，根据个人能力不同，培训时间不同，培训期薪资待遇包括基本月薪5000—6000+五险；
2、转正后，薪资待遇包括基本月薪+绩效薪酬（共7000—10000）+五险+带薪年假+其他补助，绩效考核与管理店铺的数量和质量挂钩。

扫码关注我们

扫码关注我们