月薪3000到3万,我总结了这6条进阶指南

 

好员工,就要学会给老板填坑。...





职场上有一种人,让你不得不佩服,任凭行业风声鹤唳,他都能平步青云。

我有个前同事就是标杆人物,学历一般,战绩平平,更没有背景做靠山,和他共过事的人,给他的评价都是老实,工作上勤恳,挨骂也不抱怨,曾有个瞧不起他的同事私下里给他起了个外号叫“废材”。

可自从他辞职后,人生好像开了挂,从小公司到龙头企业,步步高升。他最新动态是,刚晋升为业务副总,年薪过百万还有股权,让处于水深火热中的一众前同事羡慕到不行。

最开始,我也以为他是幸运女神的宠儿,后来,和他聊过一次,才明白他在职场越混越好,凭借的是这6点硬核规则。

01

好员工,就是给老板填坑

前蚂蚁金服董事长彭蕾有句名言:

无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。

那段时间,我们领导把这句话作为开例会的标语,部门里有个小朋友为此还吐过槽,第一次看见有人把拍领导马屁说得如此动听。

可工作久了,你会发现,这不是对老板的曲意逢迎,是对自身潜力的一种挖掘。

上个月,堂妹在岗位竞聘中败北,感到很委屈,找我哭诉职场不公,按照她的话说,胜出的这个同事,各个方面都比她略逊一筹,此次能成功,绝对是竞聘过程有黑幕。

从她的哭诉中,我了解到,这位竞争者参与的项目很少,但每个项目都是特别困难的,客户难缠,任务繁重,队友惯性拖后腿,可人家都一往无前地顶上并且把项目完成得让客户和老板都满意。

于是,我直言不讳告诉她,她缺少人家的“填坑力”。

在老板眼里,“填坑力”是解决问题的能力,也是以公司为己任的格局。

所以,要想在职场混得风生水起,“填坑力”必不可少。

02

幼稚的人才总怪别人不提携

只有你的主动才有用

知乎上有一个问题,在职场一路走来,你有哪些深刻教训?

一个网友答案简单却赢得最多赞:不会主动。

现在这个世界,是一个积极争取的时代,伯乐等不来,机会不会天上掉,你是金子也要先闪亮于人前。

《都挺好》中的苏明玉勤工俭学时遇到蒙总,最开始,她只想把英语辅导课卖给他,可不论她如何推销,老蒙就是不买单,还说出一个“时间等于利益”的理论。

随后,明玉主动把自己当做产品推销了出去,从此,她跟着蒙总一路学习一路打拼,成为蒙总的左膀右臂。

如果你认真研究过那些事业有成的人的历史,就会发现,他们身上都有一个共通点:够主动。

雷军在创办小米时,曾专门去找马云爸爸聊了三个小时,学习经验。

李开复初入职场,请公司全部高层吃过饭,目的是让高管认识他。

未来正在快马加鞭的到来,与其坐以待毙活成柠檬精,不如学会主动出击。

03

合拍的人太少

你得学会适应不同的人

在职场这些年,听到过最多的一抱怨就是,自己运气差得离谱,组队总遇猪队友。

公司不是真空箱,是波云诡异的人海江湖,人和人之间存在着巨大差异不可避免。

比如,有喜欢尔虞我诈,背后使绊子,不顾公司利益的狭隘人,有恃才傲物,对你颐指气使的狂人,也有人揣着明白装糊涂,故意偷奸耍滑的老油条。

但无论哪一种,你都要调整自我,提高自己适应能力,你要清楚,在这个世界上,不会有人无条件的迁就你,只有你去适应不同的人。

适应不同的人,也是对自我的一种修炼。

我有一个发小,就是想不透这一点,才被淘汰出局的。

发小专业基础扎实,能力相当不错,工作细致认真,效率又高,老板每次加薪也都少不了她,可唯独对在项目组队时候,选人要求多门槛高,一来二去,同事中没人愿意和她合作,害怕她完美主义作祟的海选,老板也不敢把大项目给她。

单枪匹马早已退出职场舞台,你必须学会抱团奋进才能坐稳江山。

04

当你的能力发挥到极致

你该辞职了

曾在网上看过这样一个故事:

主人公是一个电视媒体的记者,每天不停挖掘各种事件的新闻报道价值,把单位当家的玩命苦干,却抵挡不住传统媒体的江河日下,他的单位陆续裁员。

于是,在2017年年初,他重新规划人生后决定辞职,走出体制,需要的不仅是勇气,还有足够的金钱抵御风险。

当时很多人劝他,留得青山在不愁没柴烧,可他还是毅然决然的辞掉工作,开始一边学新媒体写作一边做公众号,今年又开始做演讲的课程,几经努力,他为自己的事业又找到了新的赛道。

湖畔大学的梁宁提出过一个理论叫做:点线面模型。点说的是我们每个个人,线指的是我们所在的公司,面则代表着整个行业。

也就是说,你每天都很勤奋,积极展望美好未来,却忽略自己的公司增长迟缓甚至出现倒退,这取决于,整个行业的发展是快速崛起还是正在下沉。

能力发挥到极致,意味着面临职场沉没成本,你要做到尽快断舍离。

05

聪明的人

懂得开辟能力蓝海

为了不被时代抛弃,所有人都争分夺秒提高各种能力,有人死磕PPT,有人励志成为PS大神,更有人恨不能十八般武艺样样精通。

但大部分人努力到最后仍然在原有职位徘徊不前,这种情况发生,就是他们没有找到自己的能力蓝海。

《蓝海战略2-蓝海转型》中作者提出一个观点:蓝海战略专家不寻求打败竞争对手,他们的注意力全部放在如何摆脱竞争上。

简单来说,就是挖掘未知的能力空间。

前两天,和一个做HR的朋友聊天,她跟我说收到一家外企公司的offer,职位是小语种翻译。说实话,挺惊讶的,她现在收入不错,位置也稳,对步入中年的她来说,真的没太大必要换工作。

可她却告诉我,一时的稳定不意味将来也稳定,况且,我们每个人都被日新月异的黑科技裹挟前进,挖掘自己能力上升空间才能走得更远。

我总觉得,能在红海折腾出一番天地的人很了不起,可渐渐地,我发现,能在红海开辟出自己的蓝海,这种人更了不起。

蓝海思维是优秀职场人的刚需。

06

靠谱是唯一的逆袭方法

这两年,“靠谱”这个词一跃成为老板考核员工的新指标,众所周知,所谓的靠谱,必须要做到:

凡事有交代,事事有着落,件件有回音。

我以前带过一个实习生,实习期间,态度端正,工作各种到位,没想到,刚过实习期,小朋友开始状况不断,今天写错数据,明天文件放乱,时不时玩把无踪。

后来老板辞他的时候说过一句话,我觉得特别对,“间歇性靠谱,持续性坑人”,是职场最不靠谱。

深以为然,真正靠谱要在三要素的后面加上持续稳定。

经得住时间考验的靠谱,是你职场升级打怪的金手指。

说了这么多,想要告诉大家,在职场翻山越岭不容易,但只要你自己不投降,做好这6点,就没有人能挡得住你实现人生跃迁。

留言说说,以上6条职场进阶指南,你最认同哪个?


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