30岁的运营还在打杂,是不是没救了?

 

“我招你来是让你一直打杂的吗?再干不好就滚蛋!”30岁的运营人晓红又被老板劈头盖脸地骂出了办公室,这已经是她...



“我招你来是让你一直打杂的吗?再干不好就滚蛋!”

30岁的运营人晓红又被老板劈头盖脸地骂出了办公室,这已经是她干运营的第3年。

回到工位,看着从电脑屏幕映射出自己面黄肌瘦的脸,还有桌上昨晚熬夜写方案吃剩的半盒盖饭,微信零钱里仅剩的3位数,眼泪不争气地流了下来。

这些操蛋的工作和生活让越来越多的运营人焦虑不已,而焦虑的主要原因就是收入不够高、成长不够快、缺乏系统学习、事情多而杂......

网上都说,30岁是运营人的职场天花板,30多岁的运营人要么成为金字塔顶端的人,要么就会被淘汰。

像晓红这样30岁了还在做打杂运营的90后,就要面临被职场优化的危机了吗?
我们先来看一组数据,运营研究社发布的《2019年互联网运营行业生存现状白皮书》中显示,1-3岁的运营人占比50%,3-5岁的运营人占比30.3%,而1岁以下的运营人只有18.7%。
▲数据来源《2019年运营行业生存现状白皮书》。


而在年龄分布上,90后运营从业者占比85.3%,其中90后运营占比56.8%,95后占比28.5%,00后占比0.8%,80后占比14.1%。
▲数据来源《2019年运营行业生存现状白皮书》。


从工作年限分布和从业年龄分布上来看,90后和1-3年运营经验者仍旧是行业主力军,3年以上运营者也大幅度增加,未来仍然有较明朗的市场行情,所以说机会还是有的!

但是,这并不意味着,你还可以在底层岗位上混吃等死!
后浪越来越大,如果我们不加快脚步提升自己,不去为此行动的话,你的收入就只能维持4位数的窘境,难以突破职场天花板,走向人生巅峰,最终只能被淘汰。

或许你有没有想过,为什么别人升职加薪次次都落不下,而你却总是在被炒鱿鱼的边缘疯狂试探?到底哪里出了问题?

其实自始至终、从头到尾,影响你上升发展、收入暴涨的唯一阻力就是不会运营自己
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