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职场中,发展机会与薪资同样重要。因此,许多大学生求职时,也将晋升空间作为重要考量标准。
“双一流”高校晋升比例更高
观察2014届三年内和2014届五年内对比图我们发现,2014届毕业三年内本科不同类型院校职位晋升比例均为56%,职位晋升情况在毕业三年内没有差异,但到毕业五年,“双一流”院校获得职位晋升的比例(70%)高出本科院校(68%)2个百分点,晋升优势随工作年限的增加凸显出来。同样,在职位晋升次数上也表现出相同的规律,“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数(1.3次)与本科院校(1.2次)相比更高。毕业三年内,高职生的职位晋升情况稳定,各类高职院校无明显差异。2016届高职生毕业三年内职位晋升比例(61%)与2015届基本持平(62%),“双高”院校获得职位晋升的比例(62%)高出高职院校(61%)1个百分点。而2016届毕业三年内“双高”院校与高职院校晋升次数持平,均为1.0次。
到房地产、餐饮业就业最易升职
那么,大学生从事哪些行业、职业能快速获得晋升?从上表可以看出,到房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业就业的大学生职位晋升比例更高。
具体来看,2014届本科生毕业三年内和五年内在房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业获得职位晋升比例始终排在前两位,2016届、2015届高职生毕业三年内在住宿和餐饮业获得职位晋升比例(77%)始终排第一位,高出第二位的零售业(70%)7个百分点。这可能与这些行业的人员流动大、相比其他行业升职机会更多有关。还记得文章开头提到的那位从底层干起的毕业生吗?他从事的就是房地产销售。
查看上表我们发现,本科毕业生从事经营管理类职业,职位晋升优势明显。具体来看,2014届毕业三年内,本科生从事经营管理类职业获得职位晋升比例已突破80%,毕业五年内职位晋升比例进一步上升,达到90%。晋升速度快体现了其职业的特点,该职业本身就要求从业者具备一定的知识能力才能够胜任。另外,受职业特点影响,公安/检察/法院/经济执法、医疗保健/紧急救助职位晋升相对缓慢。高职生的情况与本科相似。
职位晋升
由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任,由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升,也包括通过更换雇主实现的晋升。职位晋升次数
由毕业生回答获得职位晋升的次数,计算公式的分子是三年内、五年内毕业生获得的职位晋升次数,没有获得职位晋升的人记为0次,分母是三年内、五年内就业和就业过的毕业生数。数据说明
麦可思曾对2014届大学毕业生进行过毕业半年后、三年后的跟踪评价,2019年底对此全国样本进行了五年后的第三次跟踪评价,收集全国本科生样本约2.9万,覆盖了本科毕业生从事的590个职业、324个行业;曾对2015届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价(2016年初完成,全国高职生样本约12.7万份),2018年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价,全国高职生样本约3.6万份,覆盖了高职毕业生从事的职业580个和大学毕业生就业的325个行业;曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价(2017年初完成,全国高职生样本约14.2万),2019年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价,全国高职生样本约3.1万,覆盖了高职毕业生从事的595个职业、322个行业。往期推荐
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本期责编 | 麦可思 丁楠
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