公司不签无固定期限劳动合同，惨赔30万！

觉得无固定期限合同“麻烦”，只是HR的主观想法而已。...





劳动关系管理无小事，有时候你以为的“小事”，往往会让公司付出巨大的代价。

小张2006年就进入公司工作，公司与他签订了10年期限的劳动合同，合同期满后又续签了两次1年期限的劳动合同，期至2018年11月。

2018年10月，合同即将到期，小张向公司提交书面申请，申请与公司签订无固定期限劳动合同。公司HR却觉得签订无固定期限合同劳动关系长期存续，不能解除合同，拒绝了小张的申请。要与小张解除劳动合同。

2019年3月，小张申请劳动仲裁，要求撤销公司与其解除劳动关系的决定，并要求支付赔偿金，最终法院判公司赔偿了347096.2元。我国劳动合同法规定，在以下三种情形之下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者已在用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的；

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

即使HR觉得签订无固定期限会带来“麻烦”，只要满足法定条件，员工提出无固定期限合同，公司就不能拒绝。不是你觉得麻烦，就不可以不签订。这是基本的劳动法律意识。

无固定期限劳动合同管理一直是企业用工制度管理的重点难点，因无固定期限劳动合同产生的劳动纠纷也数不胜数。说到底还是HR对于管理过程中的风险节点缺乏清晰认识，以致在续订过程中留下隐患，则将在法律上陷入被动。

而且无固定期限劳动合同的解除，跟固定期限相比，就少了一个法定条件：劳动合同到期解除。其他的方面基本相同。觉得无固定期限合同“麻烦”，只是HR的主观想法而已。

在员工越来越懂法的情况下，HR不懂法，公司就要遭殃。HR掌握必备劳动法律知识，做好事前防范，才是根治劳动纠纷的关键。



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