平均61人竞争1个职位:为什么国考一年比一年热?

 

稳定压倒一切。...





据国家公务员局网站消息,今年我国国考报名人数达157.6万,平均每61人竞争1个职位,最热岗位竞争比达2774:1。

自2009年国考报名人数首次突破100万后,已连续数十年在百万人以上,热度一年高于一年,竞争一年胜于一年。

根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示,期望进入事业单位及国家机关的大学生分别占比16.6%及6.7%,相较于2018年有明显提升。

为何在如此严格的考试制度和如此激烈的竞争情况下,国考却一年比一年热?

1、 拥有高社会地位,是世俗中的“体面工作”

近日,滴滴程序员发帖称自己年薪近80万,而亲戚的孩子在一所二本大学教书,年薪10万+,自己一年工资能抵得过他五六年的工资,但是却被亲戚鄙视了。

这个帖子引起了不少互联网大厂员工的共鸣,有来自腾讯的网友也表达了同感:

年薪80万,回到老家还是底气不足。反倒是自己的表哥,尽管只是乡里的一个副科级干部,但每次家庭聚会上都能和长辈们谈笑风生,制霸全场。

更有网友匿名吐槽自己因在私企工作,被母亲认为是“打零工”、“低人一等”:

“我的父母都是国企退休的,每个月退休工资1万多,我在私企工作做人力资源。我母亲经常说起我的工作就叹气,觉得我没有正式单位编制,给她丢人,她常常挂在嘴边的话是说你在外面打零工,让我在别人面前总感觉低人一等。”

无论自己就职于实力多么强大、前景多么可观、待遇多么优厚的企业,父母或亲戚都始终会认为这是一份“拿不出手”的工作,在他们看来时时刻刻都将面临“下岗危机”。年轻一代在父母亲友的观念灌输下,也对体制内工作的高社会认可度 也有了一定切实感知。

2、 拥有高稳定性,是遮风避雨的“保护伞”

在职Q社区的热门PK高薪私企和低薪体制内,你会怎么选?中,有接近40%的职场人选择低薪体制内。

有网友直言,“今年的疫情验证了一句话:稳定压倒一切”。

众所周知,私企经营具有一定风险性,面临着众多不可抗因素。据数据统计,在今年疫情肆虐的情况下,截止10月破产的日本企业已达600家,巴西已有71.6万家企业倒闭,澳大利亚破产企业新增5200家,中国众多不同规模企业都受到不同强度的冲击。

在就业竞争加大的情况下,公务员则重新展示出了它的价值和优势。

除外部经济环境的莫测变化,中年危机也日益年轻化。正如网友所说,“大部分私企刚开始开的工资看起来很高,但如果没有优秀到35岁升入管理层,那么你的私企生涯将会结束了,今后就只能用35岁前在私企赚到的钱、人脉等开始新的生活。”

在不可松懈的房贷、车贷压力迫使下,曾经不愿接受安逸的年轻人们,渐渐从年少的执念中醒悟过来,感慨体制工作虽不能“锦上添花”,但却能“雪中送炭”。

3、 拥有高自由度,触手可及“下班自由”

根据智联招聘调研发现,有33.9%的95后白领会因工作生活严重失衡而跳槽,并且呈现出“越低龄,越不愿因工作而牺牲自我”的趋势。

岗位的特殊性和分工的明确性,造就了多数体制内岗位“下班自由”的工作现状。身边体制内的朋友,在非上班时间不是在享受生活,就是在提升自己。

反观在企业中挣扎过活的职场人,今天遭遇PUA,明天被迫996。有企业甚至提出“715”工作制,即每周工作7天,每天工作15个小时。

更有网友吐槽,自从工作之后,就忘了“回家不带电脑”,“周末早晨手机静音”,“节假日不看工作群”是什么感受了,好像生活已经被工作全面挤压,找不到哪个空间是真正属于自己的了。

诸如此类的关于体制内外的两极化对比,更加塑造了体制内工作的优越形象,不仅在热衷“铁饭碗”的长辈群体中屹立不倒,更在不愿因工作牺牲自我、渴望享受生活的年轻群体里也渐渐树立起来。

国考热度居高不下,反映了当下年轻群体结合社会现状对职业选择做出的判断趋势。但公务员也仅为众多职业选择之一,同样需要能力和努力来创造美好生活。

公务员岗位并不等同于上岗后便可“始终清闲”“无所事事”“无需提升自己”。恰恰相反,选拔及管理制度都越发严格。

想要进入体制内,一是要根据自身实际情况,选择最适合自己的职业,并清醒认识到没有任何一个就业选择是完美的;

二是在进入岗位后,要时刻保持提高自身综合能力的意识,只有保证自身竞争力,才有可能将本职业切实变为“铁饭碗”。

留言说说,你报名过国考吗?什么原因让你选择国考?


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