UI vs 交互，哪个更难做？
从机会、要求和发展三个角度来看看，UI与交互那个更难？...
之前文章分析了交互比UI在平均收入和休假上的对比，结果几乎每项都是交互领先。
机会
相比UI设计，交互设计师的机会更多地集中在大厂。调查中公司规模在千人以上的交互设计师占比将近四成。
确实，太小的公司不需要交互设计师，还不如招几个全能UI，品牌、运营、界面什么的全可以搞定。至于用户分析和功能定位，这些反正都是老板说了算。
不过，中小型公司也并不是完全没有交互设计师，只是比例明显低一些。
虽然也并不是只有大公司才招交互，那么为什么还是有不少交互设计师感觉去中小型公司找不到工作呢？下图也许揭露了一些原因。
相比UI设计师的岗位七成集中在互联网行业，交互设计师的岗位的行业划分更加分散。相比UI职位，交互职位在互联网行业占比少一成，在传统科技行业占比却要多一成。
也就是说，如果一位交互设计师只想着去互联网公司，则会发现自己的选择十分有限，因为还有四成的机会分散在其它行业。看来交互设计师必须放宽心态，不要只盯着互联网行业，尤其是 ToC 业务才好，因为不少机会潜伏在其它地方。
要求
交互设计师的学历要求明显高过UI设计师，这一点下图可以证明（样本中没有硕士以上数据所以不展示）。虽然UI和交互中，本科占比都在六七成左右，然而在其上下区间的对比就非常显著了。
交互设计师中学历在本科以下几乎没有，因为 4.7% 这个比例少到可以用“意外”这个词来解释。而交互设计师中，硕士学历占比高达三成，这个比例在大公司里面估计还会更高。
而UI设计师的学历虽然大半还在本科区间，大专也占据了将近三成，而高中/职高以下的比例甚至比硕士/以上比例还要低。这数据…感觉读完硕士都不好去做UI设计了。
虽然学历要求如此苛刻，然而交互设计师的专业要求却反倒宽松了一点。
将近九成的UI设计师都是设计/艺术出生，可见其它专业的去做这一行并不容易。
而交互设计师除了将近六成是设计出身之外，在艺术、交互、计算机、理工专业都有一到两成的占比分布。尤其是计算机和理工科加起来，占比竟然达到了三成以上。
考虑到很多人未必是科班出生，那么大家又是如何入行的呢？基本上只有科班、培训和自学三条路子，而UI和交互的自学比例都有四成，差异点就在科班出身和培训班上体现了。
交互设计师中科班出身的占比相较UI高出一成，而交互设计师中培训班出身的占比却相较UI低四成！可以能的解释是，近年来开设交互课程的大学和教UI的培训班都呈现越来越多的趋势。这也是因为交互课程涉及学科更广，对于高校来说更容易，而培训班去开课就比较难了。
发展
一旦入行开始工作后，UI设计师与交互设计师也面临不同的挑战。无论UI还是交互，最主要的三条挑战非常相似：工作职责/职责不明确、话语权不够、需要学习很多新的东西。尤其是第一条，双方都有将近一半的人都表示认同。
除此之外，UI设计师相比交互设计师差异更大的难点在于：工作量、加班和薪资。这些问题，上次的数据分析中也都一一反映了出来。
而交互设计师相比UI设计师来说，差异更大的难点在于：获得别人认可、揣测领导喜好和学习新的东西。感觉交互设计师更加迷茫和纠结，而且更加需要不断学习。
这两种类型的挑战哪边更容易那边更难并不好说，也许要因人而异。
从最直接的绩效评定来看，UI设计师和交互设计师各有不同的难题。
UI设计工作大多没有明确的评价标准，也就是说领导的主观喜好为主，占据四成。其次也有看重UI设计输出质量的公司，占比约三成。也就是说，UI设计师需要花更多心思迎合他人的想法。
交互设计工作也有三成没有明确标准，然而最重要的还是业务结果导向，占据四成比例。也就是说，如果UI设计师可以通过听从领导来提升绩效的话，交互设计师的主动权就要少很多，因为业务结果并不一定是自己能够把控的。也就是说，对于交互设计师来说，去一家好公司，在一个好部门公司，非常重要。
总结
交互的学历门槛更高，而UI的专业限制却更多。交互的岗位主要集中在大公司，而UI的岗位又主要集中在互联网行业。
交互设计师看重背景和环境，因为缺乏好的培训班辅助、考评是业务导向，需要更需要与优秀的领导和同事合作，还要不断地提升自己。
UI设计师看重自己的努力，背景不行还可以报培训班、考评搞定领导就好，工作上的挑战也是可以靠自身努力来克服。
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