“在公司7年，被开除只用7分钟。”30岁被辞退，最大的悲哀莫过于，你毫无选择权！
E“
从没想过，我会失业。
”2020注定是难忘的一年，对职场人而言，更是如此。
据国家统计局的数据显示：6月，新毕业大学生失业率为19.3%，平均每5个人里就有一个失业。
85%中小企业现金最多维持3个月，这导致公司不停在裁员，近亿人失业。财大气粗的大厂也渐渐扛不住压力，裁员潮一波接着一波。
不管是新毕业的大学生，还是职场发展顺风顺水的外企高管，在这个关键之年，都面临严峻考验。
我的文章里曾提到过一位遇到疫后职场生存问题的33岁外企高管：早早在33岁的年龄升任总监，带领自己的团队，却也面临了自己整条业务线全员裁退的命运。如今的他，再想求职找到合适的总监岗位已经很难——行业较小，公司又属于top1级别。作为中层管理者，如果应聘一线员工，别人觉得“供不了这尊大佛”；如果应聘管理层，又因为行业背景单一，无法应聘其他行业。
经历这种从人生巅峰突然滑落至谷底的体验，是每个职场人都不希望的。
如果你还以为职场可以“love and peace”，现实则清楚地告诉你：
职场这条路，要么出局，要么爬上去！
职场：你不出众，就会出局
其实，2020年的就业难并不可怕，经济会好转，就业会回暖。但它为我们揭露了一个可怕的事实：你不是必不可缺的，你随时会被淘汰！
前几天同学聚会，聊到工作中的年轻人时，大家都有吐不完的苦水。
同学老张工作3年，一直是业务骨干，还得了好几次“最佳员工”。
但最近半年来，他发现工作有些吃力，开会时提方案，领导直言他“保守无新意”，反而夸实习生的方案“有想法，可以一试”。
果然，一个本由他负责的项目，就这样转给了实习生。如果干得好，入职就能和老张平级，再一年就能升职成领导。
老张情绪很低落，边喝酒边埋怨：“我也带来过业绩，领导就这么不讲情面么？要是新人成了我的领导，我的面子往哪里搁？”
我很理解老张的心情，但不得不说，他还是没有看透职场的本质，公司不会看重你的资历和苦劳，不可替代才是职场人制胜的法宝。
若你不能做到独一无二的出众，掌握主动权，等待你的只有出局。
我曾特别好奇地问过她：上学时内向，和人说话都会害羞，你是怎么做到如今独当一面，说话办事滴水不漏？
她只告诉我一句话：别想着躲，迎头赶上去。
没有谁天生适合职场，她也曾迷茫、被同事抢功劳、面对工作手足无措，但她及时抓住职场的规律，逐个解决，一步一步走向升职加薪。
职场上80%的烦恼，都源于不会沟通
玉茹想去和同事理论，却拉不下脸；想和领导反馈，又怕领导觉得她打小报告，对她印象不好。一起完成的工作，同事却在例会上揽到自己身上；
明明是玉茹想出来的创意，同事却抢先说是自己的想法；
只能看到同事围着领导拍马屁，却根本看不到他在工作。
解决不了，又不想忍，就算辞职换个环境，再遇到抢功劳的同事，该怎么办？
于是，她参加各种职场讲座，寻求帮助，偶然间认识了少毅老师。
不会沟通，就不能取得领导的信任，自然给了别人可乘之机。
接着，少毅老师教给她“沟通三技巧”，让她加强和领导的沟通：
- 找非正式的场合和领导闲聊，说出自己和同事在工作中的一些细节，把完成工作的主语换成“我们”；
- 每做一项工作，都及时和领导汇报工作进展、完成情况和反馈，让领导时刻掌握自己的工作情况；
- 同事抢走的只是功劳的结果，而玉茹则补充工作中的好方法、总结出的方法论。
久而久之，领导便明白谁才是工作的主力军。最终，玉茹成为团队的负责人，而同事则辞职离开。
在职场中，不要傻乎乎地想着“凭实力就足够了”，不仅干得好，更要说得好，会沟通的人才能脱颖而出。
只有走出职场迷茫，才能步入升职加薪
工作2年后，玉茹遇到了职场人的通病——迷茫。她本是市场营销专业，刚毕业就做营销类工作，虽然赚钱多，但业绩KPI也多。
即便是放假、休息，脑子里也一直在想着工作。工作压力让她神经紧张，身体也随之出现问题。
她越来越排斥工作，干什么都觉得没劲，状态不好工作像受刑，升职加薪更是无望。
改行？白白浪费2年工作经验；不改行？身心都排斥，感觉就要抑郁。
少毅老师告诉她：迷茫就像试金石，先走出来的就是赢家。想赢就要知道自己的价值在哪里。
- 剖析自己，你擅长什么，优势是什么，你的职业价值是什么？
- 现在的岗位有什么，哪些职位是能满足你的需求？
②过往的营销经验能用得上
③价值能随年龄增长，不是青春饭玉茹根据这3点，翻遍招聘网站，按照JD去寻找合适自己的岗位，终于她发现了一个很匹配的工作——人力资源。①因为本身有很丰富的营销经验，所以可以精准地挑选、评估有这方面能力的人
②人力资源工作门槛低，但经过年岁的积累，潜力大
③工作强度与压力适宜，正适合玉茹就这样，在少毅老师的帮助下，玉茹终于找到与自身匹配的岗位，并成功地获得对方的认可，转行到人力行业。
由于转行的不易，玉茹更加珍惜这份工作，干劲十足、充分发挥自身价值，最终成为骨干，并在上级跳槽后成功上位，成为了人力总监。
这个时代瞬息万变，很容易就陷入迷茫，只有看清自己的兴趣、需求和价值，跟随社会形势，才能及时调整，成为赢家。
停止学习，是被淘汰的第一步
玉茹当了领导后，不但没放松，反而很有危机感，因为新人太厉害了！她的实习生，新想法摁都摁不住：我们把招聘拍成短视频吧！把招聘启事设计成二次元的吧！
会P图，会剪视频，会写稿子，看着多才多艺的“后浪”，玉茹开始恐慌：我会不会被淘汰呢？
少毅老师听了玉茹的烦恼后，告诉她：你恐惧，是因为你停止学习。
职场不看资历，而看能力。看着有精力、有想法的年轻人越学越多，而你自己一直在吃老本，必然会恐慌。
少毅老师没有让玉茹去学习P图写稿，这些东西有用，却不是人力的核心竞争力。
反而教她一些小技巧：“三招调动同事”“一招锻炼管理能力”“四点提高你的影响力”。
让新人的技能为自己所用，把自己的精力解放出来，去学习构建人力框架、心理学、职场技能等与核心竞争力有关的知识。
但并不是每个人都知道自己哪里薄弱，如何解放精力，该学习什么，怎么去学习。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路。
成长之后的玉茹现在也遇到了很多和当初的自己有同样困惑的后辈。
①职场人际困难不知如何处理
②升职无望觉得前路迷茫
③技能缺缺害怕自己被淘汰
不过，最近玉茹看到少毅老师和互联网核心人才培养新职业大学三节课合作了，联合推出了《3天职场弯道超车》课程。总结了万人升职加薪的经验，更系统的解答了这些困惑。
现在他遇到那些迷茫的后辈，都会推荐给他们这个课程。借着三节课这个培养过无数BAT人才的大平台，更多的人找到了适合自己的职场进阶指南。
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少毅老师是国内知名的职业发展专家，曾受邀至中央民族大学、北京化工大学、北京理工大学、北京航空航天大学等高校讲授职业发展课程。
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而这次，就由少毅老师来为你的职场指点迷津、解答疑问，牢牢把握住上万人升职加薪的秘诀。
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