猎头人才企业

猎头费双十一能打折么？收藏这家企业，把人才放进购物车……

近期，中国就业培训技术指导中心发布《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，其中，财务从业人员排名35。而由于相关岗位一直都处于短缺状态，财会人员的工资薪酬也不断上涨。加之猎头向企业所收的猎头费并不低，基本是按猎取人年薪的20%-30%左右收取费用，普通一个猎头case，收取的费用都是10万上下，使不少企业HR感到压力山大，提出“双十一收费高昂的猎头为何不做促销活动”这样的疑问？猎头服务费为何高居不下，今天就简单探讨一下。

首先我们先了解下猎头存在的原因

虽然猎头费用高昂，但其实不少企业愿意支付，其主要原因归结于以下几点：

1、普通招聘渠道难以招到特定岗位。一般来说，人才市场及招聘网络上的人才多为流动人才，极少中高级、特殊人才。

2、用人单位需求急。对于某些中高级职位，猎头大多在2-3个月就完成订单，企业自身却用半年一年也找不到合适的人才。

3、企业自行招聘的费用与猎头相差无几。企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员、其它相关人员以及企业综合成本等，招聘完成，整体费用不容小觑。

其次我们再看猎头无可替代的价值！

通常猎头对一个人才的选拔要通过搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查等多个环节。一般从几十到上百个简历或候选人中，最后只能推选出1－3个最为优秀的人交给客户。而且猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

所以，如果猎头的价格降低的话，猎头也就无法生存了。

看来猎头服务费高是由行业特性决定的！

但是，这一“行规”也有例外，有着17年猎聘经验的麦斯特人力资源有限公司依托自身强大的人才数据库支持，双十一期间针对人力资源、财务方向岗位类型，推出服务费比例减半优惠，解决企业人力资源、财务方向岗位一将难求的困境，让从没体验金猎服务的企业也感受一把高端猎头带来的优质服务。