“我HRD，44岁，今年找不到工作”
离2020年结束只剩50天了，但有人早已逆风翻盘！...
年初一场疫情，让所有人措手不及。人事工作比往年更难做了，企业发展也举步维艰。
在经过一年疫情的考验，有人仍在应付各种不确定性，至今未能翻身。
但有人早已逆风翻盘！
1. 所谓幸运，不过是早有准备
在疫情横行期间，有一批企业逆势而上：大批线下超市关门之际，永辉超市仅一个月的销售额却达到2019年度一个季度的56.2%，股票也水涨船高；
多部电影延档血本无归，但《囧妈》紧急决策与字节跳动合作，线上获18亿票房；
许多线下培训机构关门、裁员，线上培训却如火如荼……
在面对不确定性时，这些企业凭什么活得这么好？原因就在于它们的前瞻性和经营能力。
在疫情之前，永辉就在大力推广自助结账、线上超市等新零售方式；《囧妈》在疫情期迅速调整策略开始“网播；部分教育机构早几年就趁着风口，发展在线培训……
企业的韧性，不过是提前抓住了未来趋势。信息化建设便是基础。理都懂，但真正能做到的企业寥寥无几。
认真想想我们HR的工作现状：仍在依赖Excel；为了签份审批东奔西跑；稍好些的公司用上系统，但仍得把数据传来传去……
我们的工作方式真的高效吗？
招聘、基础人事、薪酬考勤等各模块之间，真的实现联动互通了吗？
人事管理、HR与员工之间，真的实现协同了吗？
我们真的做好信息化建设了吗？
2. 信息化建设即未来趋势
为帮助HR获得对冲动荡的资本和勇气，薪人薪事人力资源云系统一直致力于挖掘人力资源最真实的工作场景，连接各模块间的协同，提升HR效率与价值。薪人薪事成立5年，一共为17000+家客户实现人力资源信息化建设。共计帮助HR筛选30多亿封简历，管理2亿多份员工档案，计算上百亿条薪资数据……
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今年双11，为回馈一直支持薪人薪事的老客户，并帮助更多HR释放人事工作压力、提高人事管理韧性，薪人薪事隆重推出【全模块7折】活动！疫情期间，更是帮助各大企业发送45万封电子合同，处理100多万条线上审批与任务发布，保证企业远程办公正常运转。
6大模块强效协同，提高人事管理效率
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