人力资源心理学...

  

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如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；

但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。

今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？

在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：

不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；

有的公司会明文规定：

员工之间不允许谈论工资。

一旦发现甚至可能会被开除。

我曾见过一位领导对员工说：

“你的薪资取决于你的能力”

所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。

接下来我们再来说：

如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——

可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。

因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；

再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：

踏踏实实工作，以免“祸从口出”。当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：

“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。

如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。

这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。

或许他嫉妒你工资比他高：

明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。一般虽然大家都不明说。

但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。

那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。

如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；

然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；

问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：

“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。

因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。

最后，我们再来看看：

薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有个这么一个说法：

员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

这种情况下就会高估自己在公司里的位置；

由此造成的困扰就是：

每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；

相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；

管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。

员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群，

其一是公司内的低收入者。

在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。

对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。

总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；

如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

但这些的前提就是要做好自己的本职工作。

只要能力够了薪水都不是问题。本文来源：

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