如果没有执行力,一切将都只是空谈!

 

男人有钱有时间无脾气,绝品;男人有钱无时间无脾气,珍品;男人有钱无时间有脾气,佳品;男人无钱有时间无脾气,上...

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立 冬
很多人会经常感叹:改变自己实在太难了,或者同样的年龄、同样的学历 、同样的起点,但人与人之间的差距为什么会那么大?

这就需要讲到今天我们谈到的一种能力——执行力

那对于我们每个想要改变自己的人来说,什么是执行力呢?

执行力,就是贯彻你的既定目标的一种意图,是三天打鱼两天筛网的执行自己的目标,还是每天非拖到不能再拖延下去才执行,又或者是一旦设定了目标就每天都自动自觉的按照目标去行动?当你能够为了自己的目标每天自动自觉的去执行,就说明你有很强的执行力。

当你了解了这一点以后,再去看那些能够超越同龄人的人,其往往都有这样一个优点,除了有远见外,他们的勤奋和执行力往往能甩出同龄人几条街。

那如果一个人总是缺乏执行力,就像上面我们说的三天打鱼两天筛网,其内心会出现什么样的心理状态呢?

其内心就会表现出焦虑、迷茫、无力感、不知所措。

所以,既然你正在看这篇文章,就要理解下面这句话:

执行力是改变人生最直接有效的方法,没有之一。

比如,我经常会听到身边的人向我倾诉,工作不仅累还工资低、自己很忙碌家人还不理解等等......可是,你有没有想过:当我们抱怨自己一直没有涨工资、目前所做的工作不适合自己时, 自己有没有做好准备,到底付出了多少行动?

这就还不得提提出另一个心理学概念:心理舒适区。当一个人在自己的舒适里待久了,无论他多么想改变,如果执行力不够,最终都很难取得大的成就。
之前在看关于马云的书里有这样一句非常经典的话,我觉得很有道理,也是在说明很多执行力不强的人是一种什么样的状态:

“晚上想想万条路,早上起来走原路。”

有很多人都有这样一种心理:能不能给我一个非常有效的方法,只要我去做一下,就可以变的跟现在不一样?

其实还真有,就是每天重复做着最简单的行动,每天进步一点点。然而多数人并不看好这每天进步的一点点,觉得太慢了,甚至感觉不到自己在改变,就认为自己没有改变,从而认为方法不行。这其实也 是很多人无法真正改变的原因。

想要变得更好,你要学会去执行自己的既定目标。
如何提升执行力?
执行力强的人,都有一个共同的特点:他们都是自己主动的思考后马上去做,能够按照自己的思路去做,而不是被动等待别人安排自己如何去做。即便做错了,也敢于去承担责任,并从中总结经验,使其成为人生的宝贵财富。如果总是等待别人告诉自己怎么做,虽然当出错时可以推卸,但你却很容易行形成依赖心理,无法提高自己的执行力。

如果一个人没有自己的规划,但执行力很强,会是什么情况?来看一个小故事:

有一位农民吃过早饭后告诉妻子说要去耕地,当他走到自己家的地头时,却发现耕地的机器没有多少机油了,心里想着:我得先去给机器加油,再回来耕地。可是,当他回去给机器加油,走到家门口时,突然想到早上出来时家里的四头猪还没有喂!他又想:反正也路过家门口,先回去给猪喂了,再去给机器加油也不耽误。于是转回家去拿饲料喂猪。

然而,当他经过仓库时,看到见旁边有几袋马铃薯,他想起马铃薯可能正在发芽,于是又觉得:马铃薯再不种就无了,还是先去种马铃薯,回来以后再喂猪和加油耕地吧。如果真的就这样去执行,也还是说得过去。

路途中经过木材堆,又记起家中需要一些柴火;正当要去取柴的时候,看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟,这个农夫从早上一直到太阳落山,油也没加,猪也没喂,田也没耕……很显然,最后他什么事也没有做好。

计划是执行的前提,没有好的计划就不可能有好的执行力。
安德鲁·卡内基在一家铁道公司管理部担任小职员时,一天早晨,他突然收到一封电报,电报上说,有一列货车在城外被堵了三个小时。

但是,按规定,除铁道公司老板外,任何人在任何情况下都不能对列车下达调度命令。若违反规定,立即革职。然而当时老板外出未归,打电话又联络不上,怎么办?卡内基知道多耽误一分钟,都将给铁道公司造成巨额的损失。在无计可施的情况下,他仔细分析了原因后,就提起笔来,拟好电文,以老板的名义,发电报给列车长,指示他迅速处理,并且在电报上签了字。他知道根据公司严格的规定,这么做等于是自动辞职。

老板外出返回后,发现了卡内基的辞呈,以及事件的详细情形。第二天卡内基的辞呈被退了回来,上面用红笔批了几个大字:辞职不准。接着,老板把卡内基叫到办公室说:“小伙子,有两种人永远只能在原地踏步。第一种人不肯听命行事;另外一种人只肯听命行事。”这件事情让老板发现了卡内基的胆识与魄力。
一流的执行者,他首先会觉得那些问题就是自己的问题,要主动地创造性地去解决;

他会觉得好机会是单位的机会,也是自己的机会。

无论这件事情与自己有没有直接关系,也无论自己的职位多么普通,他们都会当仁不让地去做。

而机会,往往就会因此而产生。



      最好的执行者往往能够主动打破条条框框,并把创新力落实到执行中,主动为单位做出贡献。

只要你时刻围绕“如何将工作做得更好”去思考和琢磨,即使在平凡的岗位上,你也能做出有价值的创新。

所以,决定人生高度的,从来不是你的高谈阔论,而是你说做就做的执行力,没有执行力一切都是零。

执行力的不同,人与人的差距自然就拉开了,从开始的一点点到最后的相差甚远,最后会让你悔不当初。


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