运营商指标溜须拍马

很有道理！运营商内部员工自曝：关于KPI，关于尊严，关于现状......

为什么运营商人都精于戏，荒于业？

自从引入KPI考核这一套，运营商任何部门都能形成一整套量化指标考核体系。这世界只有你想不到的事，没有运营商量化不了的指标。不仅市场政企网络用量化指标考核，支撑后勤综合任何条线也都充斥着各色各样拍脑袋出来的“合理”的高于常规的量化指标，美其名约激励作用。有了指标就能考核，有了考核就可以影响薪资晋升。

于是，所有部门从高层到基层都在钻研如何造假与美化，没有人真正的去思考怎么发展，公司内部又缺少标准化流程，导致选人用人越走越偏，谁能吹谁上，谁演技好谁上。一个企业就这样恶性循环，充斥着善于坑蒙拐骗的人。

这才是运营商留不住人才的根本原因，华丽的外表与空虚的内核造就的巨大的心理落差。所以，有时候真不能怪运营商的人事在招聘的时候满嘴谎言，因为，他们也是在为了自己的KPI嘛。

其实，运营商配不上你

如果你参加工作是为了快速获得大量金钱，运营商配不上你，运营商的工资会让你连房租都交不起。

如果你参加工作是为了学习知识与能力，为两年后更高的平台准备，运营商配不上你，运营商的工作内容只有每天的扫楼、摆摊、写报告等低端劳动，你什么都学不到，除了抛弃人格尊严和不停甩锅推诿。

如果你参加工作是为了安安稳稳享受生活，运营商配不上你。在这里你每天要应付几十个上级领导，是的，除了你的直属领导，任何算得上领导头衔，或者只要是总部部门的任何人，都可以肆无忌惮地对你发号施令，以感知他们想感知的权力的诱惑，而你，需要7*24小时地应付每一个人，去分析反思没有任何实际意义的指标，然后融入他们这个群体，进行架空现实的全新自我世界观的艺术创作。

在运营商，你没有…

在运营商，你没有尊严，不仅客户侮辱你，媒体侮辱你，连你的领导也不会维护你。你只不过是领导甩锅的一枚小棋子而已，运营商不会因为缺了你而停止运作，所以，你的死活对他们而言并不重要。

在运营商，你没有自由，你的工作甚至生活并不能由你掌控，你的被迫加班。并不会被运营商的系统算在内，变态的指标会渗透入你的生活，蔓延到你的亲朋好友，最终不止你一个人义务劳动，你会让你的家庭也为运营商劳心费神。

在运营商，你没有健康，不仅是没有身体健康，也没有心理健康。运营商的工作让你生不得病，因为很多时间缺你不行；但是低端的工作内容，又表明，就算没有你，就算换三个臭皮匠，也能照样运转，这真是个奇怪的矛盾。焦虑是这个公司的基础病，你会患上焦虑症，你不知道自己需要什么，但你就是会焦虑，害怕自己错过了什么。

在运营商，没有对工作的尊重，没有对知识的尊重，更没有对普通人的尊重。这里的实际工作完全没有管理体系，没有权责划分，没有上层协同，所有的沟通、协调、推进工作，都要基层自行解决。管理层冗余，却没有几个真正有管理能力的人，大家拼命混到这个位置只是因为这个位置可以随意发号施令，不用背锅。

哪类人适合留在运营商？

对于基层，不仅要承受指标压力，替这些没有管理能力的所谓管理者完成所谓指标分担所谓压力，还要时刻准备做好一只替罪羊。在这里，你做的越多越好都不重要，这并不代表你能力有多出色，发展潜力有多大，在运营商，这只能说明，你适合把各种不必要的工作都压给你，你更适合在任何不备的情况下帮一堆领导接一个突然可能出现的大黑锅。你越能干，你就越适合在基层做个背锅侠。

你活得不像个人，而别人，确实也没拿你当人。

当然，如果你擅长溜须拍马，没有什么真才实干，也没有什么宏图伟业，擅长浑水摸鱼，擅长无实物表演，内心野心勃勃而又外表人畜无害。运营商很适合你，你可以在这里闯出一片天地。

以运营商目前的离职情况，只要你具备溜须拍马的能力，不用做什么实事，好好包装自己，再多溜须拍马，领导岗位很快会有你的一席之地，到那时，你就可以以领导的身份，割割每年新进来的韭菜，也并不是什么难事。