阿里HR:别再说招不到人,是你不懂!
招到人更要招对人!...
临近过年,HR就不需要招人啦?错错错,HR的招人工作全年都没有松懈过。
春节前夕,不少求职者都会计划这个时候找机会,约面试,找下家,拿到offer,节后回来就能入职,也可以安安稳稳的过个好年。
之前,有网友在社交平台发帖称:已拿到阿里offer,小6,但因为学历是自考大专,担心背调不过...
虽然马云曾公开表示:“阿里招人不看重学历。”但在人均985、211名校毕业的阿里巴巴来说,楼主能够拿到阿里p6的offer,没有一定的工作能力,靠运气是肯定不可能的。
面对这样一份天降幸运,在程序员群体里也炸开了锅。也有不少阿里的员工前来发声,并且表示,阿里招聘真的对学历并没有那么严格。阿里巴巴员工的网友表示:本人中专,p9,感谢阿里的包容;阿里不是特别卡学历。腾讯科技(深圳)有限公司员工:如果信息都是真实的,那么背调不会挂
其实HR在招人过程中,比学历、工作履历更重要的就是职场诚信。招聘HR怕招不到人,但更怕招错人。招错一个人的成本是他工资的15倍,所以怎么能掉以轻心呢?
有不少求职者为了能够拿到心仪的offer,往往会对简历做美化,甚至可能存在学历“注水”的情况。其实,很多公司,尤其是向阿里巴巴这一类知名的互联网公司,在招聘过程中往往需要通过层层把关,找到适合公司价值观和业务发展技能要求的人,所以在层层面试中,会有不同层级和不同角色的人来进行把关,保证最终招聘来的人是符合阿里巴巴的,同时能够留在公司。
阿里巴巴会在人选入职前会对员工进行背景调查,哪怕候选人在面试的时候表现的再好,简历再完美,背调不通过那也只能与“大厂”无缘。现在背调已经是HR招聘过程中必不可少的环节,主要是核实候选人简历上提供的信息是否真实,为了更好的把控用人风险,降低招聘成本,很多公司更愿意将背调会委托给第三方背调机构进行,像i背调就是专业的第三方背调服务机构。
第三方背调相比HR自己做背调会更加严谨,不仅仅会根据候选人所填写的证明人及联系方式去核实信息,还会通过HR优先自主寻找证明人进行核实,通过HR、上级或下级/平级证明人交叉验证,确保履历的真实性。
关于背调
你必须要知道的背调三大误区!
误区一:应该先发OFFER,还是先背调?调调建议先发offer再启动背调。这样会让候选人的体验更好,也会更期待加入公司。如果候选人没有收到offer,这个时间去在职的公司背调,能够背调的内容有限,还对会候选人造成困扰。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发offer再进行背调。
误区二、背调只能了解候选人客观信息对了解工作能力作用不大?
HR每天都有看不完的简历、打不完的电话、约不完的面试,所以很难有更多的精力去做候选人的背调,往往“背调流于形式”就被传开了。如果没有足够的沟通技巧、引导能力和辨别能力,那么HR很难在背调中获取对招聘决策有用的信息。而通过委托第三方背调机构可以大大的解放HR的时间,而且背调会更准确和完整。
误区三:背调只对高管进行,初级员工没有必要?
随着招聘市场的火热,求职诚信问题也逐渐被放大,目前已经有越来越多的企业认识到背调的重要性了,包括国内顶级的金融公司早就开始对应届生进行背调了。背调不再是“奢侈品”,而是“必需品”。
我们建议,对这些岗位一定要背调:
涉及资金相关的职位,如会计、出纳、财务、投资类岗位;
涉及公司核心机密的职位,如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等;
涉及服务业岗位,快递员、司机、保姆等。近年来,互联网背调逐步走进大众视野,正在改变传统的背调方式。通过信息化和技术迭代推进了背调行业的发展,也大大降低了背调价格。背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系,越来越多的HR愿意通过第三方背调服务,来降低用工风险、提高招聘质量和效率。新用户注册更有超值大礼包放送,戳文末“阅读原文”,即可免费体验。
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i背调是国内领先的互联网背景调查公司,通过“ SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务。
i背调业务覆盖全国以及200+海外国家,目前已向超过7000家企业客户提供背调服务,客户涵盖互联网IT 、电子商务、房地产建筑、金融保险、医疗健康、银行、汽车、制造、能源等主流行业和数百个细分行业。
目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等知名投资机构多轮风险投资。
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