招商局招聘，你期待吗？...

招商局招聘，你期待吗？

招商局财务招聘更新岗位啦！


以财务部总账管理岗为例，月薪直接15000起跳。
（一） 工作职责
1. 复核下属企业各类报表，保证其准确性与及时性；
2. 完成公司的财务分析、运营和管理；
3. 对分析数据的合理性以及准确性负责，提高分析数据的参考价值；
4. 做好会计核算，及时提供真实的会计核算资料，组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司经营决策提供依据；
5. 完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求
1. 大学本科及以上学历，会计、财务管理相关专业优先；
2. 同时具备会计师事务所和企业财务工作经历，6年以上工作经验；
3. 具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财税法律法规和制度；
4. 工作细致、严谨认真，有责任心，能承受工作的压力；
5. 有较好的沟通能力、架构性思维、业务理解能力和学习能力；
6. 熟悉 EXCEL、财务软件的操作。

财务部总账管理岗无CPA等证书强制要求，但是在其他方面设置了一些门槛，比如学历和从业经历。

但是，持有CPA证书，你必然有绝对性优势，根据调研发现，持有CPA证书的注会师，薪资涨幅在30%-50%左右。

除了财务类岗位，招商局还发布了许多金融与投资类岗位。大家简历投起来！

在央企中，选择招商局是一个非常不错的选择。

它不仅是是中央直接管理的国有骨干企业，更是世界500强企业，2020年实现营业收入8148亿元。同比增长14.1%，利润总额1754亿元。

目前已经实现多元化产业布局，业务集中于综合交通、特色金融、城市与园区综合开发运营三大核心板块。

其金融板块旗下，招商银行位列世界500强企业；招商证券是中国领先的上市证券公司之一；博时基金是目前我国资产管理规模最大的基金公司之一。同时，招商局还是中国民族工商业的先驱，创立于1872年洋务运动时期。曾组建了中国近代第一支商船队，开办了中国第一家银行、第一家保险公司等。

知名人物李鸿章就是招商局的祖师爷。总结来看：有历史底蕴，有市场地位，有资金储备，是央企中的领头羊和老大哥。

公司强悍，匹配的福利待遇当然不会差。

岗位薪资方面，根据网络公开信息显示，平均薪资达17.6k，高于同行59%。


另外，四姐还从网上找到了1份半公开的《招商局集团有限公司企业负责人2018年度薪酬情况.pdf》四姐看了之后只能说，不愧是招商局！

五险一金+其他货币性收入（境外补贴）≈应付薪酬，福利待遇好的让人羡慕。

而且，根据知乎用户@不看的人吐槽：招商局这种央企很奇怪，他写的就是工资，但是每年三月份会有一个绩效奖金，金额大概是0.8/1.0/1.2的年薪，还有一个月工资的年终奖，这个是不告诉你的，连面试的时候都不说。




职业培训方面，建立了内容丰富、形式多样的培训计划体系，重视员工人才培养。

入职培训："新航程计划"：强调文化融入的新人培训计划

导师制：为帮助新员工尽快适应公司，每一位新入职员工都有一位资深员工来担任导师，对新人在工作、生活等方面进行帮助和指导。

后备人才培训：招商局青年骨干班：大力培养青年后备人才

全面多样的管理人员发展培养体系：无论是基层管理人员、中层管理人员还是高级管理人员，都可以在招商局管理人员发展培养体系中找到相应的培训方案

各类专业技术类培训：根据具体岗位设定。

另外，依托于公司体量大的好处，内部调岗和调工作地点相对方便许多。

我们从网上找了一下别人财务类的求职分享，我们大家一起来看一下。DAY1

上午笔试 800字中文作文 150词英文作文；

下午小组面试 先辩论后合作DAY2

早上综合面试 3v1聊了聊家常，刚好碰上财务的领导，她提了一些职业规划的建议。

最后一分钟即兴演讲。全程20min左右。DAY3

下午通知后日参加座谈会DAY5

共计30人参加1场座谈会
1.座谈会并不淘汰，offer会尽快发放

2.新航程期间（大约4年）不淘汰

3.工作地点和岗位可以转换，流程也不复杂DAY18

和顶头上司视频面

她说加班比较严重但不是强制的，要全身心投入工作，简单聊了聊，5min就结束了DAY27

聊待遇 口头offerDAY28

正式offer

总结一下，应聘流程大致分6个环节：

简历筛选——笔试（行测/中英文作文）——小组面试（辩论+合作）——结构化面试（含即兴演讲）——座谈会——领导复试（直接上级/总经理）——offer发放

整个流程比较长，在社招方面，招聘部门会根据实际情况（简历投递数、用人紧急程度），适当调整。

以上就是关于招商局的信息了。





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