不加班的员工可以辞职：你被困在加班系统里了吗？

要不要接受24小时待命的工作？我劝你谨慎！...



职Q社区里，关于董明珠谈加班：不加班的员工可以辞职的话题引发热议

其中有个评论耐人寻味：企业支付加班费，加班时长可以控制，这都可以接受可怕的是，有的企业让你24小时随时待命，却根本不提加班费

据调查，90%的职场人都难逃加班命运其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天加班

前不久两会召开时，全国政协委员李国华表示：996工作制已经违反劳动法制度，从政治高度要重视对996大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间

作为成熟的职场人，我们要回归理性在谴责不良的加班文化时，也要提高对时间管理的认知，谨慎选择需要24小时随时待命的工作强化时间管理观念，科学理解和运用时间，使投入时间产出的价值最大化

1严重低估了自我价值

丽珍是公司的行政人员，负责文书撰写及档案管理工作去年公司受疫情影响，重点设立云招聘项目，开展HR专栏推广工作基于对新媒体工作的热爱，她自告奋勇无偿兼职做专栏运营管理的工作

为了本职和兼职工作两不误，她经常加班加点工作最夸张的一次，她一周每天工作12小时，为粉丝修改200份简历，推送无数实习岗位，粉丝数倍增的同时她却收到亮起红灯的体检报告

在这段经历中，除了收到领导不到500元的红包外，丽珍的经济收入没有任何增长而在她生病休假期间，领导修改了平台密码，删除了她的管理员权限，此前的付出仿佛如梦一场

职场变化莫测，充满着不确定性很多初入职场的新人，都竭尽全力展示自己听话勤奋人畜无害的温顺形象而恰恰是这种对自我价值的低估和怀疑，常常使自己陷入自我怀疑的焦虑情绪中，甚至还会惨遭欺凌

2忽视了成年人世界的交易法则

职场上有个经典的神提问，即领导问：有空吗？可以加班吗？回答稍有不慎就会掉入无限循环的陷阱有些职场小白为表忠心甘愿踩坑，以您随时都可以找我作为回答结果，苦累的活，找你；跑腿的活，找你；无限加班的活，更是找你而忙得团团转的你，还得满怀感激，说若不是这样，怎能成长

上文的丽珍就是如此在身体痊愈后，谈起这段经历时她表示依然很感谢，但她一边感叹自己的成长，一边又抱怨自己付出的实在太多看她一会开心，一会沮丧的样子，让人很心酸

作为职场人，很容易忽视成年人世界的交易法则：付出与收获成正比付出就需要有回报，员工努力工作，企业支付劳动报酬，这是彼此需要遵循的契约关系我们在工作中收获了成长，更多是自身努力积累的结果，绝不是企业以此为借口不支付加班报酬的理由

 

3缺乏时间即资源的意识

综艺节目奇葩说中有个辩题：作为职场新人，老板不喜欢我，要不要辞职？

在职场日常工作中，有此疑虑的职场新人不在少数，我们常听到这样的话语：我没有背景没有资历，就是工作流程上的一颗小螺丝钉，领导眼里的小透明，也没有什么资源可以用

对此疑虑，杨天真铿锵有力地说：作为职场人士，我会把所有的时间都花在自己身上一语点醒梦中人，我们很容易忽略自己拥有最宝贵的时间资源，或者说缺乏时间即是资源的根本意识

家境殷实颜值逆天的毕竟还是少数人，大多数人需要敏锐地意识到时间即是资源，学会科学的正确的踏实地运用好时间资源，才不会轻易地挥霍时间造成浪费 

1交换价值，给时间定价并估算付出

虹雨的专业是金融学，在大学期间就对时间有高度的敏感认知她尝试过去麦当劳打暑期工，领着12元左右的时薪她还做过发传单业务促销幼儿家教等兼职工作

毕业后，她从事投资项目工作，负责项目前期信息收集数据分析等工作她摊上了一个完美主义的领导，导致每天都在无休止的加班，修改项目阐述的PPT，还要求她24小时待命，但却从不提加班费

这种情况持续1个月后，她用Excel表格调研分析不同工种的时薪数据，要求领导支付加班报酬有理有据不卑不亢，用产出价值获得了领导的认同

职场人最怕的不是你的竞争对手有多强，而是你缺乏危机意识日复一日年复一年摸鱼，对时间管理毫无规划，让时间白白流逝，这才是最大的资源浪费

成熟的职场人，具有敏锐的时间管理意识懂得给自己的时间定价，并用经济学理论来估算自己的付出他们会用小时工计价法，即将自己每小时的工作收益核算成价值，去估算自己的付出和收益在权衡之下做正确的决策，让时间价值收益最大化

2交换人际，在牛人身上花时间

在混北读书会的活动中，我链接到了阅读达人格格她在创办个人品牌时，每天除了阅读和写作外，最重要的就是约不同业界的牛人吃饭，甚至为此做了专项资金预算醉翁之意不在酒，不同的饭局可以拓展人脉扩大圈层，或收获资源或收获合作机会或收获新知等，这对个人学习成长是非常有裨益的

美国的商业哲学家Jim Rohn曾提出理论：与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值这是因为你们会密切交流信息传递互相影响，进而改变自身的思维方式和行为模式只有与优秀的人在一起，才能树立标杆改进不足，参考他们的成功经验，从而在成长的道路上少走弯路

职场人际交换无处不在，快速瞄准目标领域的牛人，主动为他们付出你的时间，积极去帮他们分担工作和生活中低价值却又不得不做的事，比如查找资料统计数据等只要你素质不差能力靠谱态度端正，就一定有牛人需要你以此为契机用发展的眼光，用时间来交换人际价值的增值

3交换时间，学会花钱买时间

小文是信息中心的员工，他在工作中敏感地意识到视频号的红利期，打算利用工作之余的时间学习视频号制作在网上找免费课件比较课程，刷了一周的视频号找规律，最后觉得太难就放弃了

殊不知靠谱的做法是花钱买时间，让行内专家推荐销量高评价好的课程，目标精准地学习

有句很经典的话：免费的才是最贵的人性的弱点有时会因贪恋小利而眼界受限，免费项目大概率会消耗我们的时间和精力，甚至会偏离目标，容易在无关紧要的小事上沾沾自喜，错失与目标相拥的机会

正确的做法是要学会评估自己的时间价值在高价值事件上投入时间，在低价值事件上学会花钱换时间为提升某项技能科学评估时间投入，理性思考及时调整认知偏差，透过现象看本质，以确保时间价值的高收益

每个人的生命就像沙漏，职场人要学会抓住每一粒时间之沙，审慎选择24小时随时待命的工作学会科学合理的投入和运用时间，专注目标不断深耕，这样才能感受到高价值时间管理的魅力

留言说说，你可以接受24小时随时待命的工作吗？

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