三顾茅庐:刘备是如何面试诸葛亮的?

 



  
每天中午13:00 不见不散


三顾茅庐,它讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事,并流传至今,成为了世间美谈

从表面上看,大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿,很令人感动但细微一想,你会发现,其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程!

刘备需要什么样的人才?
与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强

刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他

这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件:

有较强的战略眼光;有较强的分析思维;有较强的求职动机;有一定的管理能力;有工作经验者优先考虑

刘备通过什么样的方式招聘?

三国时期不像现在手机网络什么的这么发达,所以招聘的渠道和手段相对较少,像刘备这样的初创公司,典型的三无企业

(一无资金,二无市场,三无品牌),内部培养来不及,外部招聘找不到,因此选人必须另辟蹊径,而他的招聘定位也十分准确

1.打着刘皇叔的旗号,在这个兵荒马乱的年月,要成大业,必须要有一块像模像样的牌子

2.主动出击,定点搜寻像刘备这种创业型公司,如果守株待兔,人才主动找上门来的机率是很低的

所以他就采取熟人推荐挖别人墙角两种方式来主动网罗人才

3.树立雇主品牌,刘备三顾茅庐中的种种细节,体现了他对人才的尊重

刘备为什么看中诸葛亮?
1.看学历,这得从他的老师说起

诸葛亮的老师到底是谁,众说纷坛

但是,与刘备的老师卢植(官至尚书)曹操的老师乔玄(官至太尉)许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距

因此,如果说刘备曹操是985高校毕业的,诸葛亮只能算二本毕业在学历上,诸葛亮没有太多的优势

2.看出身

诸葛氏在荆襄地区是望族,诸葛亮根本不是布衣,他是名副其实的官二代

3.看气质

陈寿进(诸葛亮集)表写道:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容貌甚伟,时人异焉

翻译成现代的话就是,小诸同志颜值爆表,我和我的小伙伴们都惊呆了他有自己的土地,有自己的助理综合来看,诸葛亮就是一个高富帅

4.看才学

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙旺汉四百年之张子房也

5.看志向

诸葛亮每尝自比管仲乐毅,说明他志向远大,是有意要出来当官的

通过以上分析,诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高潜质人才,既有才学,又有人脉,求职动机又强,符合刘备招聘条件中的前四条,所以刘备要选他

刘备哪些地方吸引诸葛亮?

1.有远大抱负

对于老板来说,梦想总是要有的,万一实现了呢?老板有抱负,下属跟着你才会有肉吃

2.发展空间大

像曹操刘权袁绍集团人才济济,诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生,根本不会受到重视但在刘备这里,他就能得到重用,有施展才华的空间

3.刘备有诚意

不光是上门拜访三次这么简单,就是在今天来看,让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生,都是非常难得的事情,而且每次上门,关羽张飞都不耐烦,而刘备总是很沉得住气

特别是最后一次,刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素,简直就是把诸葛亮当男神的节奏

刘备是怎样评测诸葛亮?
1.面试方法恰当

刘备在面试诸葛亮时,问了一个问题:

汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无所就惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸!

表面上看是在向诸葛亮请救,实际上是在考察诸葛亮的战略思维

2.面试流程严谨

在面试前刘备做了背景调查面试时,刘备先考察诸葛亮的能力,之后再谈入职一事

这样一整套流程,步步为营,环环相扣,衔接顺畅,在我们今天看来也是非常恰到好处的

3.注重试用期的管理

刘备把诸葛亮招聘进来之后,没有不闻不问,而是待孔明如师,食则同桌,寝则同榻,终日共论天下之事

这是一举三得,一来讨论了业务问题,二来进一步考察了诸葛亮的能力,三来让诸葛亮觉得自己受到重视,起到了激励作用

点评:刘备对诸葛亮的挑选可谓隐晦而平实,但对于人才能力的判定却极为精准,此可为后人瞻查和学习

- END -

图文 | 整理自网络

如有侵权请及时联系删除

税务与保险的所有问题?
就点击关注下面公众号!



支持我们,点个在看 


    关注 人力资源心理学


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册