从百度离职,又回到百度:我劝你,离职后千万不要回原公司

 

编辑:人力君
作者:董超
来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib)


之前一个#百度离职员工被猎头重新推荐回百度#的消息,一方面让我看到了不专业的猎头到底是什么样的,另一方面就是想起二次离职这个词

说起二次离职,就不得不提一下当年百度的某位高管,离职后去了京东,一年后又回到百度,当然,最后还是离职了
二次离职,指的就是在同一家公司离职两次,也就是说第一次离职后又重新回到了老东家

碰巧最近有朋友问到我:离职还能回去吗?

所以今天就写这篇文章,来跟大家好好的聊一聊:离职还能回去吗?
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我有个朋友,前段时间从老东家那里二次离职了为此,我们聚到一起,吃了餐饭,聊了聊各自的想法与感受他当初选择离职,原因也很简单,就是为了寻求更好的发展

在老东家那里做了7年,几乎是从一个职场新人,走到了部门负责人的位置

可混职场的都知道,在内部的升迁可能比较快,但架不住薪酬涨幅不会很大

用老板内心OS来说就是:我都让你当官了,你还想要我掏钱?做人不能太贪心!

离职之路注定也不简单,老板几番劝说,甚至动用了其他部门领导几番对话下来,他依旧执意要走眼看着这就是强扭的瓜了,老板也明白了他的决心,终于不再多说一句话

辞职后,他去了一个新的领域不熟,只是感兴趣,认为是一个适合发展的行业可没想到,做了不到两个月,他就萌生了辞职的想法,然后又回到了老东家那里

他说,这两个月接触下来,发现他的理念和新老板有些合不来当初面试的时候没看出来,一起工作就全暴露出来了观念上的偏差,让他不舒服,让老板也不舒服

然后,虽然从老东家那里离开了,但老板依旧不定期的和他做沟通,话里话外都是希望他回去的意思

在沟通中,老东家知道他在现单位过得不算如意,这更加让那边多了筹码他虽然对回去有所顾虑,但几番沟通下来,还是选择了回去

在回去之前,他也问过我,究竟要不要回去我说,这个问题得自己把握如果一心想要回去,我再怎么劝,也无济于事搞不好,我还成了坏人可是,这回去也不到两月,他选择了辞职,坚决而果断但内心多有不甘

用他的话说就是:回去后,虽然薪资和岗位都比之前还要好,可感觉自己并没有得到之前那样的尊重

他离职后,公司新招进来了一个人这个人也不是什么善茬,几次在领导面前,与他硬碰硬可明显领导更偏向于新人在心有不甘的情况下,他选择了辞职

这回,领导没有做任何的挽留
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离职返聘,是很多职场人都会碰到的事情尤其是老东家不希望流失的员工,让其回去的概率更大

老员工回流,从员工和公司角度来说,都是有好处的

熟悉的同事熟悉的环境熟悉的业务,这些都会让双方可以更快的融入,省去很多不必要的精力浪费

因此,很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道

但是,对员工来说,出来后又重新回老东家那里,存在着很多的不确定性不论是薪酬待遇岗位职责,还是同事关系等等面对这些不确定性,有人啥也不想,回去也就回去了有人却会思前想后,纠结要不要回去

究竟回还是不回,这个问题换做谁,都不好回答因为不管选择哪个,结果都可能有好,也有坏这恰恰是做决定里,最艰难的一部分

正因为不知道结果的好坏,选择才变得更加复杂

在我看来,离职了就不要回去了

理由很简单:

员工之所以选择离职,就是不想在现单位继续做下去了不论个人出于什么原因,想要加薪升职也好,同事关系不和谐也罢,总之,想换个地方就对了

这就说明,离职,是个人内心最真实的选择,而不是企业逼迫员工离开

在内心深处,就是期望着有更好的选择,加薪,或者单纯是换个离家近点的

如果说,再回去,就有点吃着碗里的,望着锅里的感觉似乎就是把老东家,当成了自己的备胎要说,再回去,是因为缘分未尽,我是不怎么相信的

离开,是为了更好的将来

而回来,只有一种可能,在外面混得不好,想要回到之前比较好的那种状态

难道这些企业会不知道吗?

企业之所以愿意接受一个混得不好想回来的人,并不是企业有多么的博爱,单纯只是因为这个要回来的人,还有被利用的价值

也不想想,谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人?难不成员工还真把公司当老实人,当备胎了?

对不起,公司永远比员工想象的还要精明
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所以,如果问我,离职是否建议再回去

从内心来说,我不建议因为再回去,多半也是惨淡收场

只要企业不再需要你,撵你走,丝毫不会心软但是,我这个建议并不一定就是标准答案实际上,如果在外面混得不好,老东家又希望自己回去,为什么不可以回去?

也就是说,回与不回,其实都是可以的只是这两者考虑的出发点不同

不回去,是站在长远角度的考虑长远来说,只要出现了可替代的人,企业就不会把回流的员工继续当回事

回去,则是基于目前的现实状况明知道在外面混得不好,回去后就能获得较好的福利待遇,保证生活开支,不回去不是傻吗?说白了,选择回去,就是自己还有价值

在这一点上,并不存在任何问题回去了,企业也是用报酬购买这份价值所以,选择回去,唯一的问题就是,如果想让自己的存在,永远得到领导的认可,那就要确保自己能够持续为公司带来价值

也就是,不想出现被扫地出门的那一天,就要具备持续的成长空间

这句话,说来简单,做起来却不容易如果那么容易,怎么可能在外面混得不好?这世界想要成功或许需要很多因素,但打铁还需自身硬却是永恒不变的如果担心有被扫地出门的一天,那就更需要让自己具备高价值了

因为再出来,就真的回不去了到时候,毫无退路,不靠自己靠谁呢
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归根结底,自己这一辈子,都是打工的不论给老板打工,还是给自己打工,所追求的,无非就是更高的薪资更好的待遇更多的尊重

所以,不论离职是否再回去,从个人角度来说,都是无可厚非的毕竟,单纯点来说,哪里好,就往哪里去,是大家做决定最简单的原则

只是,自己要明白,没有哪一家企业,会因为你是老员工就多一份偏爱企业本质上来说,就是一个经济体经济体存在的意义,就是为了赚取利润

走掉的人,如果不是可以给企业继续带来利润贡献,企业根本不会可怜他一分,更不会同意他回去而自己作为劳动力,就是一种简单的市场交易自己出让单位劳动,来获取单位报酬单位劳动价值越高,报酬才有可能越高

所以,没必要把是否回原公司这个问题想得多么复杂

企业在让员工回流时,也不会想得多么复杂

在他们看来,有价值愿意回来更好,他们省事如果不愿意回来,那也没关系,再换一个愿意来的人就好了

一句话,企业叫你回去,你就得想好,自己有没有回去的资本并且,随时做好被替代的准备,因为公司离了谁,依旧会转


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