在线教育员工众生相：能卖保险我就很知足了

无数在线教育机构员工们，正面临职业危机：有人被公司裁员，离开了熟悉的岗位，他们各寻出路，有的甚至转型卖起了保险；有人庆幸自己提前逃离，经历过原来月薪上万的薪资水平后，重新走上招聘场的他们，也在努力弥补这巨大的心理落差；还有仍旧留守的员工们，也在降薪公司继续裁员的等待中焦虑不安但对他们来说，行业剧变中，也同样蕴藏着新的机遇



财经天下周刊（ID：cjtxzk）

文｜陈畅

编辑｜杨洁

这是我一个月内收到的第32份来自教育机构的求职简历了

夏至在一家直播公司担任新媒体运营总监，入职之前，他是某大型上市教育公司的一名中层管理人员这一年多里，他说，自己真实感受到了资本大潮如何涌向在线教育行业，又如何迅速退去

夏至在为自己的新工作招聘他告诉财经天下周刊，现在打开招聘网站，原教育行业出来的求职者占了一大半，甚至是不少还是躺在他通讯录里的老熟人我从教育行业跳出来，现在又要亲手筛选和我曾经并肩作战过的小伙伴们的一张张简历太戏剧化了他感叹

资本驱动下，一路蒙眼狂奔的在线教育终于在2021年夏天放缓了脚步双减政策落地后，在线教育行业的主基调齐刷刷指向转型收缩喧嚣落幕，无数曾经投身于这个行业的员工们也从中抽身而出，踏上了重新求职的旅程

在线教育机构裁员的迹象从年初就开始显露了有人感慨说，在线教育公司员工们的日常，变成了上午开会下午裁员排队办离职为拿赔偿跑劳动仲裁据拉勾网数据，自2021年5月起，处于已离职，可快速到岗的在线教育员工比例高达98.5%；今年7月，平台上在线教育行业人才的月度人均登录频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍

很多离职的员工告诉财经天下周刊，原来从事运营技术市场等岗位的员工，跳槽相对容易没有鄙视，没有压薪，如果能力不错还会涨薪刚刚从教育公司跳到互联网大厂的一位产研人员对财经天下周刊说

受影响最大的是原来从事教务岗的员工据报道，一位在头部在线教育公司任职的老师被裁员后，还想继续做老师，但他累计在招聘网站上投递了186份教师岗简历之后，仍旧无果；迫于北京的房租压力，他给房东儿子辅导英语，每周两个小时，每小时收入200元在这之前，他的月收入大约在2万元左右

让更多教培行业的教师失岗不失业，8月27日，北京市教委还举办了2021年北京市中小学教师专场招聘会，各区共提供编制内教师岗位三百余个当日，北京市海淀区教委也推出了专场招聘会，海淀区教委所属67家中小学及部分幼儿园提供了254个教师岗位

对于更多无处可去的原在线教育机构离职员工，8月18日，北京通州召开双减教育培训从业人员再就业专场网络招聘会，22家企业提供了77个岗位，共计招聘360人

有参加招聘会的求职者透露，在招聘会上，众多的岗位中，薪水最高的是电话销售，10000元起薪，其他岗位大多薪资在3000-8000元之间招聘的岗位大多是司机客服接待员前台保洁绿化工人等；其中一家物业公司在招聘保洁人员，工资只有2500-3000元



图源：北京通州双减教培人员再就业专题招聘会

这比起之前在线教育行业提供的普遍薪酬来说是降低了不少，但是很多人认为，这也是没有办法，能找到工作就不错了财经天下周刊加入了一个成员超过200人的教培机构失业员工群，在群里的成员每天互相交流出路抱团取暖，做私教考编制转行做微商卖保险，都成为群里每日活跃且严肃讨论的话题

王茗原先在一家做了六年多的少儿绘本阅读机构就职，她说，这家机构在去年疫情刚爆发时收入就不行了，双减政策落地后，她成了被裁掉的一员现在，她是一名保险经纪人王茗说，她作出这个选择，也是下了很大的决心的：毕竟在大众眼里，对卖保险普遍还是存在偏见的，我也觉得面子上会过不去但现在靠着自己努力工作，对我来说已经很知足了

与王茗这样转行的人相比，很大一批仍想留在教育行业中的人还在迷茫

孙艺已经考了几次教师编制，都以失败告终，她心情有些沮丧她说，自己一位一直在考的前同事今年已经36岁了，考教师编制已经超龄，没有机会再考，她很担心自己也步上后尘她预计，双减政策落地对正准备考教师资格教师编制的人也将带来影响，比如准入门槛将提高考取难度增大岗位竞争也会变大这样下来，我可能没有进公立学校的幸运了她说前不久，孙艺所在的机构收缩，她也成为失业大军中的一员我的收入直接归零，心里很没底，所以最近我也在面试一家素质教育机构，准备做培训名著阅读的老师她说

但尽管如此，孙艺仍旧在担心素质教育的未来并不牢靠：很多人都在辞职，我还往里跳，是不是有点傻？她所在的群里，很多人也给她提建议，这让她更加犹豫：大家都劝我去公立或私立学校做临聘老师，他们说，去教培机构工作前景不明朗，一定要慎重




双减政策落地之前，已经有一些人提前预判了之后行业趋势，及时抽身夏至就是其中一位

夏至说，他不是教师岗，当初吸引他入行的也不是什么教育理想，而是资本推动下行业热火朝天的那股劲儿，企业不断融资估值狂涨带来的大厂光环，以及员工们还不错的薪水

渐渐地，他察觉到行业有些变味公司里的助教咨询销售岗，基本上三五个月就会换一茬儿人，多数人干一段就要么改行要么跳槽，甚至直接裸辞，然后公司继续再招一些新面孔接盘以至于每次我认识新同事后，都会问一句，啥时候离职？

在夏至看来，这不是一种正常的公司行为和行业状态今年3月份，当在线教育类广告被禁止在央视投放后，夏至决定离开这个行业他开始了长达四个月漫长的投简历面试历程，在双减落地前一周，他收到了心仪公司的offer这应该算得上是我职业生涯中做得最正确的决定之一他说

赵明说，他甚至有些感谢双减政策他的女朋友与夏至差不多同时入行，在2019年左右，加入了某K12大型教育机构，成为辅导老师她的工资真的很高，在南京，她毕业一年进入这家公司，每月到手8000元，还不算其它绩效和提成，比我当时在某制造业大厂税前5000元的工资体面多了

但赵明说，女友的工作也有不好的地方：生物钟颠倒，经常一忙起来就是十多个小时不休息，这导致她得了严重的头痛焦虑症，还神经衰弱

2021年6月，赵明的女友因为机构裁员被辞退现在，她有了新的工作，早九晚六，虽然待遇比当辅导老师差了一大截，但起码两个人可以一起下班吃饭散步了更重要的是，赵明说，她终于不会因为过度焦虑向自己无缘无故地发脾气，身体气色都变好了很多感谢双减，还给了我一个正常的女朋友赵明感慨说

转行卖保险的王茗也向财经天下周刊表达了相同的感受她说，自己之前经常加班，机构里的每个人都身兼数职，既要代课，同时还要承担对外宣传客服甚至部分行政后勤工作

在机构工作时，我每天绝大部分工作就是打电话家访催家长续课，我记得入职第一天我就打出去80多个电话，而我和家长的所有电话微信聊天记录，全都在公司监控之下作业帮的前实习生十三向财经天下周刊抱怨说，工作一个多月后，她就因为实在忍受不了这种疲惫的工作模式离职了

在十三这样的年轻人看来，他们是抱着教育理想踏入在线教育行业的，但上岗之后的经历和他们的想象却是完全不同的，流量和KPI的驱动下，在里面上班的年轻人全都身心俱疲

因此，从某种程度上，这次打击也不完全是坏事前述的失业群里，一位群友表示，每一次新时代的来临，就意味着商业模式的重新洗牌，我们该把它当作一种机遇和挑战我们也并非陷入绝境，做家庭教育读书会，或者开发个人IP私域流量都是出路，教育行业还有无数细分领域可做


大多数机构仍在运转，其中也仍然有人留守韩心是夏至的前同事，目前他既没辞职，也没有被裁但他说，自己已经佛系了：就是每天麻木无感地耗着

原先是向内卷，现在是往外卷肖沁向财经天下周刊总结说，因为身边的熟悉的同事一个个都走了，没人再和你竞争岗位肖沁也仍然留在原来的机构她说，自己不走的原因主要是不敢裸辞她自己虽然未婚未育独身一人，但没车没房，北京的生活成本让她觉得自己不能停下来，现在还是求职淡季，万一续不上新工作我就只能等着喝西北风了

关键是，肖沁说自己还了解到，一些企业不太愿意招聘原来在线教育行业的人，他们会觉得这类求职者开价太高，给不起

2020年左右，在线教育火热时，各机构纷纷透支工资成本扩大招聘规模中信证券2020年发布的在线K12课外辅导行业专题报告中统计，行业中主讲教师薪酬水平普遍高于18万元一年，年薪水平在20万-40万元的人居多为抢名师，一些机构甚至给名校毕业生开出了一年保底60万元的薪资

这些在线教育机构的从业者们，胃口被养大了，也很难再收回去如果随便就换了工作，肯定接受不了收入上的落差感韩心说

但这类教培机构中，仍然在职的员工们，很多人也处于不安和焦虑中每天都有不少同事在以肉眼可见的速度离职工作群里的人数越来越少我们自己看似每天正常上班，但盯着电脑屏幕的同时，心里慌得一匹一位1V1英语培训机构员工说，最近有报道称，众多一线教育机构仍在继续裁员，小型机构更是面临生死关头，大家看到了之后更感觉到了深深的危机感说不定下一波被裁名单中就有自己了

坚守的一部分机构员工也在面临薪资下降的难题一位在教培行业做了11年的网友称，他从助教干到单辅老师，再成为教师，最后升到教学校长，目前他所在的公司已风雨飘摇，他自己虽然没有被裁，但每月工资只有3500元，只是勉强维持生计

韩心也开始动摇了等下去又能怎样？一个人的职业寿命是有限的，要是能有好出路，最好还是换个赛道，早点跑

肖沁刚刚给财经天下周刊发来消息说，昨天她旁边工位的一位男同事也收到了裁员通知她平静又不舍地看着他办理离职手续交接工作，告别完回到座位后，她第一件事就是打开招聘软件，悄悄调低了自己要求的薪酬范围

（应受访者要求，文中夏至肖沁韩心赵明王茗十三孙艺皆为化名）

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