同工不同酬，编外合同护士到底有多廉价？

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，工会组织会管理好他们，因为是正式工不犯大错，不炒鱿鱼

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金没年假病了不能干了，请走人交社保，老了社保领钱可以随时请你走人遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的完全没归属感

合同护士到底有多便宜

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1工资

科室不同收入也不同合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一

2奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数

3医疗保险

正式工报销95%,合同工报销70%

4养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半

5公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一

6补贴

包括物价上涨补贴住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称菜篮子钱,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补

7年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半

编制外护士与编制内护士存在同工不同酬的现象比如,在收入住房公积金部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士

因此，同工不同酬让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感她们尤为担心失业的问题！

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称薪酬水平学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇

2017年1月24日，人社部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局公布了关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？



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