面试官：我裤子拉链突然开了，你怎么告诉我？小伙回答太机智了

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有一家大公司，要高薪招聘一名优秀销售员

在招聘面试时，面试官，就出了这样一道难题

面试题目：我裤子的拉链，突然开了，你怎么告诉我？

这个面试官，是位女士

居然，提出了这么让人难为情的问题

当在场的应聘者，一听这个问题时，脑袋瓜子，一下子，大了三圈

王立群，是第一个面试者

他硬着头皮回答道：我是来应聘高薪销售岗位的，这种问题，与我的想干的工作，没啥关系！

面试官一听，有点生气了，微带怒色的说：让你答，你就答

小王一听，更不耐烦的说，我拒绝回答这样无聊的问题

于是，轮到了第2位面试者，叫于春华

小于面对这个问题，直言快语的说道：领导，你的裤子，拉链是开着的

女面试官一听，皱起了眉头，立刻说，有请下一位



第3位面试者，叫游君

小游，倒是嘴巴挺甜

他说：姐啊，你的身材真不错，大长腿，你的裤子裤子，裤子的面料真好啊

女面试官，一下子，被这小子逗乐了

面试官，笑着说：哈哈，是吗？

小游是想暗示对方，注意裤子的拉链开了，但却指引不够清楚

第4位面试者，叫刘野，是一名刚毕业的大学生

面对这个有难度的问题，小刘稍加思索，然后不紧不慢的回答说：领导，为了这次面试，我昨天特意买了条新裤子；

在来面试前，刚穿上，才发现裤子太紧了我感觉，此刻裤子的拉链，好像被我撑开了，我想去下卫生间，可以吗？

小刘的回答，让面试官觉得满意

小刘，既巧妙的指出了裤子拉链出现了问题，又让人觉得不尴尬，这证明小刘的情商不错

第5位面试者，叫李容，是一个比较老道的职场人士

李容一听这个问题，立刻回答说：

领导，我突然闹肚子了，有点憋不住了，能去一下洗手间吗？

面试官说，快去快回，洗手间出门左转

李容接着说：对了，领导，我妻子有一条和您一模一样的裤子，做工非常的好，就是拉链总容易开裂啊

说完这话，小李走出门去，给面试官留出了拉拉链的时间

李容的这一举动，让女面试官大为赞赏唯一的一个高薪录取名额，被李容获得了



如今，职场如战场，竞争是非常激烈的

一个好岗位，你竞聘上去了，别人就没机会了

面对着市场不好工作难找钱不好赚的状况，我们更珍惜每次面试的机会，来打赢职场

其实，面试的过程，就是考察应聘者的以下几种能力

第一考察应聘者的智商如何？

不论面试的问题，多么刁钻，面试者都要保持冷静

因为，人一旦生气，智商几乎为0

千万别像第一位面试者王立群那样，一听问题，情绪就上来了，并拒答面试官的问题

这种做法，是招聘面试中的大忌

面试中的各种问题，都是公司在变着法的考核你

往往，问题越刁钻，就越考察一个员工的智商

上面的面试，公司要招的是一名优秀的销售员那就会考察，在极端的情况下，销售员的智商到底够不够？

通过以上应聘者的回答，就能看出来，每个员工的回答，反映的智商是不同的，谁的智商更高，谁的胜算几率就大



第二，考察应聘者的情商如何？

所谓情商，就是一个人控制自己情绪的能力，以及与他人较好相处的能力

面对难题，情商高的人，不仅能把握好自己的情绪，而且，还能顾及到对方的情绪，这才是一个优秀的员工

第三，考察应聘者的业务技能如何？

现在的市场，都挺难做的

一个好的销售员，在其高薪的背后，是出色的业务技能

在销售岗位上，更多的是和顾客之间的互动，既不能强压对方，又要说服对方成交，这正是一个业务技能强的销售员，自身的价值所在

同样的一次商机，好的销售员就能成交，而且还能一石三鸟，成交大单

而业务技能差的销售员，就会出现跑单，甚至无法成交

前者，就会给老板，带来高额的利润而后者，就是让老板一直头疼难以入睡的人

面试，考察的就是一个销售员的工作技巧应变能力耐心程度服务态度等业务技能

总结一下：

好的人才，就像是房子里的承重墙，是支撑房子不倒的关键

非承重墙再多，也起不到承重墙的作用

现在的老板，经常愁得苦不堪言，一边是钱很难赚，一边是每月较高的员工工资成本

所以，一些公司，宁可花月薪1万的高价，去招一个能力强的好员工，来给公司创造利润，也不愿意用3000块钱，去招3个普通的员工，来公司工作

因为低质的数量再多，也达不到高质量的迫切要求

较低的工资，看似给公司省了钱，但如果员工的能力不行，一切都是白扯，公司没办法盈利



雷军说：我曾经花的80%的时间，都用在找人上

可见，好的人才，对于任何公司，都是那么的重要

我们身在职场，重要的是提高个人综合能力，通过把握好面试的机会，赢得高薪的职位

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