因为个子比老板高，面试被刷了
想来的确如此，当一家公司对待招聘没有固定标准和规则，反而是随性而为，才会常常制定奇葩门槛，让很多优质人才望而却步
这样的公司，也并不建议大家去试水，毕竟招聘条件奇葩的背后，往往预示企业内部存在问题
没结婚的我们不要（随时可能结婚），结了婚没孩子的不要（随时可能生孩子），生一个孩子的不要（随时可能生二胎），生两个孩子也不要（一心扑在孩子身上，没法专心工作）
该网友说到，绕了这么多弯子，设置一系列奇葩条件，不就是为了告诉应聘者，不要女生吗？
另一个网友谈到有一次面试，经理接连问了好几个问题：结婚了吗？为什么没结婚？都这么大了，也没有女朋友吗？闹分手？什么原因？
最后，稀里糊涂回答了一堆与岗位条件不相关的问题后，经理竟然说：你连女朋友都哄不住，怎么哄得住公司500多人？
不得不说，这样的奇葩条件，真是让人哭笑不得！
但更进一步想，很多公司制定奇葩招录条件，不直接拒绝面试者，而是拐弯抹角地告诉你，不符合条件，让你知难而退表面上是条件奇葩门槛奇高，实际上却是该公司对部分应聘者的群体歧视
充满歧视氛围的公司，只会消耗你，而不会重用你，早早地在前期过滤掉这样的公司，是最明智之选
例如，在某应届生招聘现场，一家营销策划公司打出口号：大学期间没谈过恋爱没被追过连暗恋对象都没有的，一律不考虑该公司负责人表示：有感情经验者更能站在消费者的角度去设计营销
再比如，上海某家老字号发布的一项人才招聘启事，是这样写的：年龄40岁以下；拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历；具备基本的英语读写能力；对于惯用左手者条件可适当放宽
应聘者认为存在右手歧视，而该公司负责人解释说，左撇子智商更高，创新思维能力更优于右手者
什么时候招聘条件，变成了如此灵活多变让人不可捉摸的玄学和理想主义，让人没办法准确判定到底适不适合这个岗位，能不能胜任？
如果一家公司开始通过不着调不清晰甚至有些超出常规的条件去选聘人才，这样的公司必定对岗位人才的定位及其模糊，劝你还是少碰为妙
当天下午就被通知面试没过，朋友忍不住问了被否的原因，HR竟然说老板招人有个硬性条件：身高不能超过他的身高
可老板身高只有165CM，朋友调侃道就算自己缩几公分，也入不了对方的眼
这的确让人难以想象，如此奇葩的条件背后，其实是老板价值观和个人狭隘的胸襟在作祟，不看应聘者的实力和能力，反而在招聘条件中处处显摆优越感，这样的老板，必定独断专横
曾在网上看过一则新闻，杭州电子科技大学的学生小江，暑假的时候想找一份兼职，去某蛋糕店应聘时，该店老板以生肖相冲为由把他给拒了据了解，来店应聘的人不少，其中许多都是因属相不合被拒
这样的招聘事件随处可见，因属相把人拒之门外的老板，格局也高不到哪去
老板的价值观如何，完全在招聘环节的条件设置上就能体现出来，一个格局小的老板，招不来优秀的人才，一个优质的人才，也不屑与这样的老板为伍
一家在外就奇葩彰显的公司，背后势必没有正确的人才观托底，作为职场人，学会识别背后的潜在风险，尽量规避，才能将精力时间铺在更高的目标上
留言说说，你遇到过哪些奇葩的招聘要求吗？
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