取消996，真的能杜绝加班吗？

最近，取消996工作制的热潮还没过去，随着各大互联网企业高调官宣后，一些创业型的企业也开始取消996

但在调查中发现，职场人对于取消996工作制是开心与担忧并存的虽然表面上是解放了时间，但依然存在大量的工作需要解决，甚至更多同步取消了加班费

而前段时间vivo的操作可谓是让众多职场人感到羡慕了，当时vivo官宣取消大小周，但据说不会降薪，并且还在7月份进行了员工的薪资普调

隐形加班增多，更可怕的是工作加量不加价在之前，字节跳动决定取消大小周而做调研时，就有三分之一员工不同意，主要因为担心收入下降

结果，在字节跳动取消大小周的第一个发薪日，员工的担心变成了现实，字节也受到员工和网友的大量吐槽，甚至有员工直接调侃，在字节跳动的第一次工资普调，竟然是薪资普降17%

接着，陆续几家也宣布取消大小周，加班费也会同步被取消的公司也受到了网友的广泛热议

甚至一些创业型企业开始向大厂看齐，取消加班，只因为他们也看到了加班的局限性，不仅没法提高效率，有时候反而会增加出现bug的概率

从网上看到，一名刚在青岛买房的职场人说贷款时并没有想到会取消996工作制，变化来得出乎意料，他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大

除此以外，在取消加班的情况下，本身的岗位不变，工作内容实际上也不会发生变化，唯一变化的只是在办公室的时间，说到底，对员工来说也并没有实质性得减负

对于职场人而言，生活压力大，比起996，他们更看重自己的价值薪资是否有提升

对于那些保持工作量不变，取消加班但也不会降薪的企业而言，实际上是对效率的追求，也是对员工价值薪资的提升一家互联网企业的创始人提到，从去年开始实行996工作制，本以为这种增加工作时间的方式，可以提升公司的竞争力但是慢慢地发现，摸鱼的人反而变多了也就是说加班只是延长了工作时间，并没有提升工作效率，反而加大了企业的人资成本

对于职场人也是一样的，从形式上取消加班，但工作量不会发生任何变化，有时候反而会出现隐形加班又或者是下班了领导不走，我不敢走被迫加班这些无效加班，并不会对工作有益

取消无效加班，是对工作效率的重视就像有些人看起来忙忙碌碌，但是实际上工作效率并不高

无效加班的产生，也是对工作失去控制感的征兆对自己的工作没有控制感，不管薪水多少，权利多大，都无法产生工作中的成就感

取消无效加班，也是对工作进行掌控，在自己的节奏中提高效率，才是工作的正确打开方式！当然，各个企业虽然在取消加班这一项上开始内卷，但是更重要的并不只是现在的官宣，更重要的是后期的执行

有些工作，即使是取消加班了，人没在公司，但遇到问题，还是需要在线处理，这样的加班名义上无法计入加班，但是实际上也占用了时间进行工作这种情况用网上的一个名词无意识加班来形容很贴切

所以，取消加班这一举措是否有意义，还要看是否存在无意识加班，如果依然存在无意识加班，那么取消加班也只是取消在公司加班而已，改成了居家办公

这几年，很多人都经历了远程办公，与刚开始的欣喜相比，后面对待远程办公的想法截然不同虽然人不在公司，但是却是24小时随时在线

还有一种比较常见的无意识加班，就是领导随时随地都在发工作消息，让工作和生活失去了边界

当然，各个企业开始取消加班，也是一个好的趋势，但是也要清醒地意识到事情的本质，取消加班最终是否有意义，还要看无意识加班是否还经常存在，是否严重影响我们的生活

想要重塑职场生态，也要从我们做起，立好工作边界，不盲目跟风内卷，赢得最起码的职业尊重

职场人要保持独立而清醒，才能不被市场和变化所裹挟！

愿你既能掌控自己的工作，也能决定自己的薪资！

留言说说，你觉得取消996加班制，真的能杜绝加班吗？

    关注 智联招聘