互联网公司安居政策大盘点为了留住员工企业都出了哪些招

21世纪什么最贵？人才！

相信看过天下无贼的影迷都对这一句经典台词记忆犹新，人才一直是企业的核心竞争力，由于核心技能或者社会资源较强，这些人才往往也有更多的选择，那么现在一些人才在选择就职公司及工作时，一般会考虑那些问题呢？

通过一份针对500名20岁到40岁问卷调查显示，大部分对于：是否有双休日；公司安定的经营状况；职场人际关系氛围；房租住房补贴或奖金等内容尤为重视，其中尤以福利在问卷调查中占比更高那么国内互联网公司针对人才争夺都有哪些待遇补贴，今天我们就来盘点一下这些互联网大厂自己量身定制的福利政策

安居才能乐业互联网公司住房补贴大比拼

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇一位资深的HR表示，为了吸引人才，现在的互联网公司福利政策也是多种多样一些普通的互联网公司员工福利一般包括健康保险；开设健身房打造运动场馆；在出行方面，提供车补或打车报销的福利；带薪假期或退休金等形式而为了长期留住一些核心人才，这些基本福利显然是缺乏真正的吸引力，所以我们看到一些互联网公司也是放出了大招住房补贴

在城市生活，他们需要工作，同样需要生活能够在城市里安定的居住下来，可以说是很多职场人的人生目标，俗话说，安居才能乐业所以除了以上的基础福利，我们看到包括腾讯头条华为等大厂纷纷推出了住房补贴政策

公开信息显示，腾讯早在2011年6月27日就宣布正式启动安居计划腾讯安居计划是腾讯推出的员工首套购房免息借款福利政策，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买

2016年，今日头条入驻北京知春路新办公区，CEO张一鸣发内部信建议年轻人不要着急在郊区，尤其房山沙河天通苑之类的远郊定居，建议搬到市区来，因为住在市区节省下来的时间可用于健身读书看电影为此，今日头条为每位员工提供每月1500元的住房福利补贴

2018年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，满足条件的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购买一套精装修的房子华为还在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，每平米均价仅为8296元左右

再次提升额度用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件

对于在大城市生活的青年人来说，免息购房借款无疑是项非常好的福利在互联网企业人才争夺激烈的当下，又一家知名企业发布公告称，将为员工每年提供3000万元的免息购房借款，它就是三七互娱，一家A股上市，以游戏为主营业务的文娱企业

通过三七互娱的最新公告我们了解到，该办法主要面向公司及控股子公司在职员工通过校招录取在本公司及子公司服务满2年及非校招录取在本公司及子公司服务满3年的在职正式员工，若在工作地无自住房，都将有机会参与申请免息借款，申请额度不得超过员工申请时月度税前现金总收入的 20 倍公司将综合考虑申请员工的司龄过往业绩及评优情况对员工进行计分，按照分数高低确定优先权，对公司做过特殊贡献，经总经理办公会一致评定通过的，优先进入借款资格名单

另外，公司董事监事高级管理人员及其关联人不参与员工住房免息借款申请

三七互娱相关负责人表示，早在2016，公司就已经推出了员工住房免息借款管理办法这一福利政策，截至2021年8月31日，公司向员工提供购房借款约2450万元，覆盖106名员工，帮助员工家庭真正实现安居乐业此次三七互娱将每年借款额提升至3000万元，也是希望能惠及更多员工，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件

在三七互娱看来，推出免息购房借款这一项员工福利，也是为了践行员工与企业共创共担共享和共富原则，帮助员工构筑美好生活

在发布员工住房免息借款管理办法的同时，三七互娱还发布公告称，为践行企业发展使命，在高质量发展中促进共同富裕，三七互娱计划在 2025 年之前进一步投入 5 亿元人民币，继续参与科技创新计划乡村教育振兴计划乡村产业帮扶计划产学研人才培养计划功能游戏开发计划员工职业发展计划等 6 大方向，促进公共利益最大化，与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值实现共同富裕

三七互娱凭什么底气十足？

一家企业何以有如此大的力度补贴员工，并和阿里巴巴腾讯一样，在共同富裕工作中投入数亿元开展价值共创工作？在圈哥看来，这和企业的发展密不可分

根据三七互娱近期公布的2021年上半年财报显示，企业期内营业收入75.39亿元，归母净利润为8.54亿元其中，二季度归母净利润环比增幅超500%，前期投入正逐步实现收益公司新上线的荣耀大天使斗罗大陆：魂师对决叫我大掌柜以及全球发行的Puzzles & Survival等多款游戏表现突出

实际上，三七互娱近年来整体营收表现一直较为稳定，且呈现不断向上发展的态势对于这样的成绩，三七互娱曾多次表示，其源于企业对长期经营理念的坚持，以及对企业人才的信任一直以来，企业都在为员工营造积极向上的企业文化，增加员工的归属感与忠诚度，通过促进员工成长，来共同推动企业的成熟和完善

各家互联网公司均加大对员工福利方面的投入，足以证明互联网公司现阶段对保留人才和引进人才的迫切需求一位游戏公司的CEO也曾表示：现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争可见游戏行业对于人才竞争的激烈程度，各家游戏公司在不吝啬薪资成本的基础上，多项福利也成为吸引专业人才的重要因素

据易观分析数据显示，截止2020年，中国游戏研运企业员工规模超过70万人，游戏行业已经成为了社会就业体系中的重要一环近年来，产品思维逐渐代替流量思维，游戏公司的业绩更多的是依靠游戏产品质量玩法创新以及文化价值，而不再是流量资源这就对游戏公司的人才体系提出了更高的要求，要求更多员工能够在胜任本职岗位的同时提供差异化的创新能力，最终推动公司市场成绩的增长，人才在游戏市场竞争力中的重要性将不断提升（完）