作者 | 大阎

来源 | 三茅网说一个之前的例子

某公司的老板说他公司的一位95后员工提出了一个奇葩的申请，因为该员工自己养的猫死了，故要请丧假

面对这样的理由，这位老板没有批准这位员工的请假要求结果，这位员工当场就辞职不干了

事后，他才从其他员工那里了解到，这位员工真实的辞职原因，其实是对公司的晋升机制不满

自家猫去世不属于丧假范围，但可以申请事假当然，这只是该名员工和公司表面的矛盾，背后的不满其实是对公司的管理机制问题

有的人可能会说，95后太任性了，因为猫请不成假竟然就直接罢工，但这些问题的背后，我们能看到企业和95员工各种各样的对峙，以及那些埋藏了许久的小矛盾

有人赞扬他们思想创新，敢做敢为，也有人吐槽他们没有责任心，自我又难管

常常不按常理出牌

而他们的离职率高，也是意料之中的

领英发布的第一份工作趋势洞察报告，95后平均7个月就离职

另外，95后不但自己跳槽，还容易影响周围的人跟着跳槽，据大数据统计，95后员工越多的地方，其他年龄段的离职率也越高

看样子，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例比以往更多......

然而不管舆论评价如何，无可否认的是，这群备受瞩目的95后，正以势不可当的劲头，成为职场的主力军

某招聘平台曾发布过的2019大学生就业力报告显示：在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中，能够学习新东西以54.01%的比例，成为95后求职最看重的因素，其次分别是待遇好（47.31%）工作和生活平衡（35.55%）企业氛围/人际关系和谐（33.16%）

有调查显示：95后最看重的三项工作价值观学习与成长人际关系薪酬与福利

所以说，职场的新生力量对于工作对自我价值的实现以及工作符合自己的兴趣是非常看重的

作为HR就怕遇到自由过了火的95后，因此传统的任务布置式的管理方法，对于95后的职场新人来说已经非常的不适应了

有资深HR说过，现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开

非常正确

在职场中，95后员工难道真的那么不好管吗？还是老板和HR不够懂他们？那么，95后想要的到底是什么？

第一，不要大饼，要金钱

说实话，95后的胃不好，消化不了大饼

公司有个96年的员工是这样说的：我宁愿公司跟我说一些磕碜的实话，也不愿意给我画大饼在我看来，我们公司现在有困难，开不出让你满意的工资要比我们公司有很大的发展潜力，但是需要你做一点牺牲让我听着舒服很多

我给你工作，你给我钱，不要跟我谈情怀，不要跟我画大饼，钱给到位干活就可以了，要干嘛就干嘛，就这么简单

95后员工也不是吃不了苦，也不是接受不了钱少，如果他们有本事能把公司带起来他们自然会很有成就感，有些年轻人的性格天生乐于去carry团队的，比起钱也有更享受赞许和荣誉的，但这一切的前提就是你不要给我来虚的

令人心动的offer中主持人和观察团提到了职场的高光时刻，撒贝宁说刚开始工作的时候，每次灯光聚焦在自己身上，那个是名副其实的高光时刻，他的对这个职业的责任感和认同感立刻涌起

现在物价飙升

现在房价飙升

现在车价飙升

现在彩礼飙升

现在货币贬值

一个月不到5000块钱，作为老板还想让他们死心塌地，心甘情愿的干？谁愿意？

给一份合理的工资，不骑员工头上撒尿，这两要求做得的又有多少？第二，少教条要尊重要平等

有句话说得好：权威，就是用来打破的

管理者应该学会建立平等关系，淡化权威

领英的创始人里德·霍夫曼认为，在互联网时代，老板和员工，都要重新审视自己和对方还沿用传统雇佣思维的话，不仅公司做不大，职场路也将越走越窄

95后一般来说家庭条件并不算太差，有的人更多的是精神上满满的富足所以，95后因为家庭环境的不同，他们受到的教育更多是平等互动而不是服从命令，所以如果管理者还用老一套权威的方式对待他们，只会引起反感

对于九零后懒，不想留下了加班，有人做了这么个调查：

5％没时间；

30％领导决策出错导致的加班；

20％不给加班费；

45％老板不走就不让走

所以说，不是他们懒，而是不喜欢被当成傻子

明明就是个干苦力的，你却说很有前途，明明上面管理层的职位都被走后门的亲戚堵死了，你却说升职空间很大

明明就是一段充满铜臭的雇佣关系，你却骗我说这是共同奋斗携手共赢的高尚友谊

如果企业不创造更加开放的组织关系，人与组织的边界就会越来越模糊，未来他们将不再为了公司而工作

95后注重自我价值的实现，因此，温馨的关怀，足够的情怀，恰到好处的尊重，及时认可和鼓励，保持精神与物质的激励平衡，才是他们真正想要的

他们更关注的是情感的需求，如果在公司他们可以获得信任尊重快乐等内心情感上的需求，他们会用120%的付出对企业予以回馈

当然，人和人也是不一样的人各有志，并不是所有人都应功成名就

95后更喜欢自己能活出自己喜欢的样子，他们嘴上说着是躺平了，但其实也还在为自己的生活孜孜不倦的努力

有些人就是想多赚一点，他也愿意多干一些

有些人呢，就不想多干那一点，他也不在乎那多赚的钱

都说95后狂傲不羁，潇洒让人羡慕实际上，也有另一面的问题

7080后进入职场是一个只要努力拼一把，就有大把机会能够成功的时代，中国进入资本快速增加积累的黄金时期

而90后95后00后面临的是一个资本积累趋于饱和，资本通过市场无序扩张的时代，他们有的人选择躺平，无非就是认为自己活在一个多么努力也比不上资本的年代，加之一个月几千毫无价值的工作哪里都能找，凭什么还要听老板的大饼，点头哈腰呢

电影与神同行的原作者著名网络漫画家周灏旻说，自己在 2008年创作的作品无限动力中曾有一句经典台词死之前，是会想起没吃的饭，还是会想起没有实现的梦想？但现在，这句话让他感到羞愧

因为没有梦想也没关系，那样说有点太强调必须有梦想了

毕竟，现在的95后已经不会再盲目听从老一辈要求人必须有梦想的忠告了

如果老板给不出像样的薪水事多规矩多，还和95后谈什么理想谈什么抱负呢？

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