面试心理学：HR无法拒绝的回答（2）

1、上一份工作离职原因2、兴趣爱好3、还有什么问题...

为什么要叫面试心理学呢？HR的问题千奇百怪，各种“低智商”的问题层出不穷，如果我们想回答好HR的问题，那么首先我们要了解HR问这个问题想听到的答案是什么，十万种答案中，必然有一种是他最想听到的，研究HR的心理活动和变化，这就是面试心理学。

这个问题很微妙，而且很难回答，尤其是在你上一份工作时限较短，低于1年就离职这种情况下，面试官更容易问这类问题。那么应该如何巧妙的回答呢？

应避免对之前公司的抱怨及其他负面情绪，尽量将问题归咎在自己身上，例如觉得工作学习发展的机会较少，或与自身的职业生涯规划不符合等等，尤其要避免对上司领导的批评和诋毁。

业余爱好看起来是一个很随意的问题，但面试官在问这个问题的时候其实是想出你有没有团队协作能力，还有正向积极的兴趣爱好可以看出一个人的性格。

你要清楚，兴趣爱好并不等于特长，所以并不需要你表现很特别，一些大众的，最好能与从事行业相关的爱好最合适。不要说特殊的兴趣爱好，如深海潜水、密室逃脱等等，这类爱好会让面试官觉得你这个人特殊，不合群。

有些同学最高兴听到这句话，听到这句话的同时也就代表着面试已经基本结束了，心里就松了一口气。其实这个问题是很要命的，通常同学们会回答没有问题，或是提问一些有关薪资待遇的问题，这些回答都是面试官较为反感的回答。

企业注重员工的创新能力和个人意识，一句简单的没问题代表着你这个人除了领导交待的任务以外，不会有任何的创新能力和创新意识，这样的人是公司不喜欢的。比较推荐的回答有：请问公司有什么培训项目可以参加，或贵公司/岗位的晋升机制是什么样的等等，能表现出你力求上进的性格。

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