毕业10年，为什么我们差距这么大？...






毕业十年了，同学聚会，为何差距这么大？有人年薪100W，有人年薪10W，当然，也有人年薪还在五位数徘徊。是什么导致了同样的学校、同样的专业，却又如此大的差距呢？年薪10W和年薪100W之间，到底差在哪里？周末荐读，和每一位质量人分享。

曾经在知乎看到这样一个问题：

刚参加完大学同学聚会，发现往日的同学一个个都大变样。当年彼此之间的差距并不大，但是现在再看简直是天壤之别。有的连续3年都没有考上公务员，日子过得很苦逼。有的却当上了小老板，或者自己创业，过得非常潇洒。同时大家说话的语气、动作和神态都发生了很大的改变，我突然觉得都不认识他们了。为什么会这样呢？

假如你已经毕业，也参加过类似的同学聚会，想必会对这个问题感同身受。确实如此，读大学的时候同学和同学之间好像没什么差别，但一旦工作几年时间，彼此之间的际遇、发展乃至性格就会发生极大的改变，差距会拉得比想象还大。

那么，为什么会这样呢？

1

同学之间真的都差不多吗？

首先，大家有一个误区，因为同学和同学之间的巨大差距，其实不是工作之后才有的，在学生时代就存在了。

那么我们为什么会有：“读书时候好像大家之间都没有什么差别”这种印象呢？

这是因为校园是一个非常特殊的环境，在这个特殊的环境里，人的社会属性、评判体系都被单一化了，很多额外因素被剥离了。也因为如此，会造成“同学和同学之间都差不多”的假象。

我们来做一个假想：

假如一位白手起家的亿万富翁和一个刚刚毕业一穷二白的小伙子同时流落到一个荒岛上生存。这个荒岛上的生存规则是这样的：谁的力气越大，大家就认为谁最优秀，他的待遇就越好。那么在这个荒岛上，小伙子得到的荣誉和待遇肯定远远要比年老的亿万富翁要好得多。尽管综合能力亿万富翁肯定要比小伙子强很多，但在限定规则下他的优势根本没法体现出来。

在这个假想实验中，人的社会属性就被大范围剥离了，只是依靠“谁的力气大”这个单一规则作为评判的依据。这样评判出来的结果，假如环境变了，规则变了，就会产生很大的、甚至完全不同的答案。

而校园就是和假想实验中荒岛非常类似的一个环境。但是和校园相比，社会就完全不同了。

2

步入社会后，差距进一步拉大

除了评判标准的不同带来结果的不同之外，客观来讲，步入社会后，同学和同学之间的差距确实还会进一步拉大。

很重要的一个原因，是因为从学校到社会，是一个从“单一属性PK”过渡到“综合属性PK“的过程。

学习是件特别单一的事情，只要你不太笨，那么你的成绩基本是和你的努力程度、付出的时间精力成正比的。它的结果相对是可以预见的。但工作、创业就完全不同了，大环境、背景、关系、个人的努力程度，乃至时间点、运气都会影响它，从而带来很不一样的结果，它的可预见性是极低的。

不管是财富的积累还是家族事业的积累，都不是一代人的努力可以达成的，往往是数代人持续努力的结果。你看到的是毕业3，5年同学差距拉大，但很可能是在拿你5年的努力和人家整个家族几十年的努力在比较，结果可想而知。

那是否意味着，我们的能力、努力就没有意义了呢？完全不是这样的。

首先，如果你不努力，那么你的下一代就会延续你的老路，因为你没有给他积累任何东西。其次，就算是一代人，如果努力足够、持续的时间足够长，也是完全有很大机会彻底改变自己命运的。我们身边白手起家的例子并不鲜见，也确实有很多优秀的同学通过努力让自己过上很好的生活。总体来说：智商高的、情商高、又愿意努力的人，不管是学校还是校园都更容易得到更好的发展。

但这种改变是一个渐进、长时间的过程，用三五年作为周期去评判太短了，需要更长的时间才能体现出来。

对待“同学差距拉大”这件事情，正确的心态应该是这样的：

首先，要学会用综合的眼光看待一个人，不要沉溺于校园时期的辉煌。

其次，要坚信努力可以改变自己、改变命运。只不过要在更长的时间尺度内去看待它，不要急于求成。

差距在点滴之间拉开，记得要保持努力的状态，因为优秀是一种习惯！

3

年薪10w和100w的差距

那么，职场10年，差距在哪里呢？最近刘步尘的一篇文章，给出了答案。

人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

当年你做过的每一件吃力不讨好的事，

每一件赤手空拳迎难而上的事，

每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，

终究牢牢地长在了自己身上，

成为了无欲则刚的真实力。

今天，想给迷茫的年轻人，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊？

钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊？何止钱多事少，根本就不用下床。

20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊？

工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。

我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命？”

我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱！”

可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？

也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？

在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。

20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。

职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。

把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。

真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么？

是钱？是渠道？是流量？只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So？

难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗？

难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗？

只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何？枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。

作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。

量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。

成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢？？职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。

忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。

挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。

倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。

一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？不是你的事，你可以不做，不做你也无过。

但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。

职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。

你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。

人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。

别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。

本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成？

这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。

今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。

又或者，

既然

你忍不住像庸众一样计较得失

就别觊觎英雄的人生

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信息来源 | 综合刘步尘微信公众号、知乎

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