高考是独木桥,生活不该是——扇贝取消核心岗位的学历要求
大写的完美!...
最近很多人都在关注高考生源计划调控的事情,无论后续如何,我们都要面对这样的现实——
只有少数人可以考上211/985;
只有少数人可以出国念大学。
这样的事情,是必然的吗?只有少数人才可以通过教育让自己的生活变得更好吗?
站在企业的角度,谁都知道选择人才要不拘一格的道理,但实际情况是应聘人数通常都远远大于招聘人数,没有企业可以面试每个人试用每个人,人事经理甚至连看完每份简历的时间也没有,那怎么办?只能用学历,用211/985来筛选。
这个筛子公平吗?不公平。
有更好的筛子吗?似乎一直没有。
但是,现在好像有了。
因为有了互联网,有了各种在线学习的平台(大部分免费或者廉价),所有人都可以在学校之外,通过自身的努力,留下学习过程的足迹,乃至学习成果的印记。
所以,我们想,是时候了,就从自己开始——
今天起,扇贝将部分核心岗位招聘启示的学历要求,从“本科”改成了“不限”。
● 如果你在GitHub上参与或者拥有自己的开源软件项目,那我们不在乎你是不是计算机专业毕业。
● 如果你能在Quora谈笑风生,在StackOverflow知无不言,在邮件组打破砂锅,那么我们不在乎你有没有通过四六级。
● 如果你在edX,Coursera,Udacity这些在线学习平台完整的学习过专业课程,我们不在乎你有没有念过大学。
我们想要看到的,不是“学历”,而是“学力”。
“学历”证明你曾经在哪里学过,“学力”预示你未来可以学到哪里。
在扇贝,我们同事的本科学校有五道口职业技校,中关村文理学院,南京哪所大学这些名校的,也有你在本省招生计划表中完全没见过的。我们有一位表现非常优秀的核心工程师,大学肄业。
我们当然不是鼓励辍学,或者轻率对待高考,我们只是想表达一个观点——即便对于普通人,在高考之外,依然有其他机会来证明自己。
作为一家创业公司,扇贝能够提供的职位数量微不足道,但有朝一日我们会证明,通过这样的招聘要求依然可以挖掘到厉害的人才,做出厉害的生意;我们也相信,未来会有越来越多的优秀公司,不再将学历和学校作为最重要的筛选条件。
我们无法改变一切,我们就先改变一点。
风起于青萍之末,就从现在,从这里开始。
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