薪酬揭秘：华夏幸福薪酬总额上涨39% 涨幅锐减近六成

 

高管薪酬总额上涨16%

年报显示，华夏幸福董事、监事、高级管理人员2015年从公司获得税前报酬合计人民币元4104万元，同比2014年的3539万元上涨16%。

中国房地产业协会、地产人网联合发布的“2014年上市房企高管薪酬总额TOP20排行榜”显示，2014年华夏幸福高管薪酬排在榜单第14位。如果按照2015年的薪酬情况，很有可能挤进前十名。

总体来看，2015年华夏幸福薪酬最高的五位高管的薪酬分别为439万元、372万元、306万元、294万元、272万元，共计3934.9.5万元，占高管薪酬总额的41%。

值得注意的是，2015年，华夏幸福23位高管中，共有14位年薪超过百万。其中，董事长王学文2015年年薪最高，为439万元，相比2014年的363万元上涨21%。

从个体来看，除去两位已经离职的副总裁郑云端、轷震宇，只有一位高管薪酬出现下滑，董事程涛2015年薪酬为125万元，相比2014年的295万元下降58%。其他高管薪酬均有不同程度的上涨。

其中，副总裁戴骏超的薪酬涨幅最大，从2014年的年薪140万元上升至2015年的272万元，涨幅为94%。

另外，副总裁、财务总监吴中兵2015年3月31日加盟华夏幸福，领取202万元薪酬，副总裁袁刚2015年12月23日加盟，领取薪酬68万元。

成为“为未来付薪”的少数派

年报显示，华夏幸福的员工总数14271人，同比2014年增长幅度达17.27%。在近4500名主营业务员工中，硕士及以上学历超千人，精英人才来自互联网、文化创意、高端制造、大消费、金融、咨询等全产业链条上的多个行业

华夏幸福坚信，只有领先行业的薪酬水平，才能吸引一流的人才；只有一流的人才，才能成就华夏幸福行业领先的市场地位。

为了让一流人才与华夏幸福共同创造并分享价值，华夏幸福一反“以现实贡献定薪”的专业准则，成为了“为未来付薪”的少数派。

“为未来付薪”，意味着华夏幸福以成就公司未来行业领先地位所需要的一流人才标准来确定岗位薪酬，高级管理岗位及高级专业技术岗位薪酬水平远远超出行业九十分位。

为不断提高员工的幸福感与归属感、践行企业文化，华夏幸福还倾情打造360度关怀员工福利品牌“幸福+”体系，为每一个华夏幸福人的工作、生活提供全面保障，使员工能够全身心地投入事业的挑战。