平安金融培养

2016“麒麟才子”都来平安！来平安，我们一起创业吧

平安实力宣传片

CCTV对中国平安的专题报道

有个好消息告诉大家，我们公司近期正在推出一个管理干部招聘培养计划；对于渴望成功，不甘于平凡的你来说是个绝佳的机会，不妨花10分钟的时间了解一下。
一、首先，我给你介绍一下保险行业目前的现状：1前景好：

国家官网《人民网》根据中共中央十八届三中全会重要决策分析得出未来十大黄金行业，“保险业”排名第二，排在“银行业”之前2受扶持：

国务院《新国十条》推动和加快保险业发展，将行业意愿上升到国家意志，保险业成为国家经济的重要支柱；得到各大权威媒体和报纸的支持和关注，就像你可能常常看到的中央电视台《保险让生活更美好》的公益广告，行业地位得到显著提升。3潜力大：

保险在中国还处于起步阶段，投保率远低于其他国家；在日本每1个人拥有7张人寿保单，美国每1个人拥有3.6张人寿保单，香港人均拥有1张人寿保单，而在中国，每10个人中才有1个人拥有1张人寿保单，在贵州比例就更低，10个人中仅仅只有0.3个人购买了保险，而现在正是中国保险业高速发展的时期。
二、接下来，我再介绍一下中国平安这家公司：

1实力强：平安实力雄厚，发展很快，只用了26年时间资产就从5000万突破至去年年底的3.8万亿元，增长了76000倍，占全国保险业总资产的近半壁江山；

同时在世界的金融公司中脱颖而出，成为全世界大到不能倒的9家公司之一，且值得骄傲的是，中国平安是中国唯一一家入选的中国内地金融企业。
2品牌响：

2014年,中国平安成为全球保险业第一品牌。

平安的品牌在中国也是响当当的，光“中国平安”四个字就值148亿，在中国企业最有价值排行榜中平安排名第七，排在“茅台集团”和“海尔”之前
中国平安依托于世界领先的综合金融平台正逐步朝着科技金融的平台转向3渠道多：

综合金融全牌照：中国平安是目前全国唯一一家拥有全金融牌照的综合金融集团，而作为平安的员工，人人都是一个移动的“综合金融超市”，保险、银行、证券、基金、信托，任何金融产品都可以销售，都可以带来可观的收入
4战略棒：

平安421科技战略体系：平安未来依托偏平安好房、陆金所、平安好车和万里通4大平台，基于大数据背景下，围绕“资产云”和“健康云”，通过一个软件，服务客户的玩，医、住、食、行。
另外，在平安拥有零难度的销售及零压力工作环境：
1产品好：

平安的寿险系列产品涵盖子女教育、养老、重大疾病、意外、住院补贴等多方面，可以满足低、中、高不同层次消费者的不同需求；并且平安的众多产品都在全国获得了多个奖项，很多产品都是市场第一
2支持强

最好的培训在平安：平安拥有自己的企业大学——中国平安金融培训学院，被业界誉为“中国保险业的黄埔军校”；有三大学系的精彩课程供你学习提升
3装备牛：

平安拥有行业内最领先的科技，为平安员工提供最先进的装备，如:口袋E行销、E学习、天下通、壹钱包等，天下通和壹钱包就是平安人自己的微信和支付宝，还兼顾有借钱、贷钱及多种生活功能
接下来，我给你展示一下平安管理干部的收入及发展空间：
1、收入高：这是我们公司三年前各个职级的平均收入，你看我们最基层的主管全年平均月收入已经超过1.4万，上税都上了1千多

项目多：平安主管的收入项目很多，有42项之多，而且还会不断上涨，等银行和证劵业务到来时工资收入将大幅增加

2、晋升易：平安彻底改变了传统体制下论资排辈的人员晋升形式，而是采用完全透明公正的标准，为每一位员工提供畅通广阔的晋升发展之路；在职级得到不断晋升、收入不断上涨的同时，个人的品牌价值、经营管理能力也随之大幅提升

3、福利全：除5项福利保障全面升级以外，更有养老公积金、长期服务津贴让养老高枕无忧。

接下来我给你介绍公司本次管理干部的培养规划：

培养三部曲：这一次公司对管理干部的培养力度特别大，将分成三个阶段来培养第一阶段：学习销售技能，并用三个月的时间进行市场实习，预计实习期月均收入可以达到3000多;
第二阶段：三个月后试用期满合格后，进入主管养成阶段公司将着重力培养，在公司整体规划培养后晋升主任，收入更可以高达上万;
第三阶段：晋升经理后完全从事管理,可以不再从事销售，收入还能翻好几倍.
最后，给你讲一下平安的人才选拔标准及流程：

1. 重能力、重素质：现在平安选拔人才的标准更看重的是诚信、有上进心、踏实肯干、善于学习等个人素质，而不在于有多高的学历
2.选拔严：选拔流程如下：登记信息—参加说明会—参加笔试—参加面试—参加培训；这次管理干部的招聘选拔很严格，要过三关：首先是公司的笔试关和面试关，然后要参加全国保险代理人资格证书统考，上岗后还要通过公司的季度考察，包括每天出勤、全程参加培训以及业绩要求等