龙泉寺大师告诉你：这届员工不行！施主，打赏吧。

法师进门不说话，送你一柱香，意思是：打赏吧。那么，在你的员工们行起来之前，我也送CEO一句话：回家双修，别凉了兔子的心。客官，请打赏吧。...

史玉柱15日在巨人上海松江总部召开2016年首次员工大会，宣布将在巨人施行狼文化，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。史玉柱在内部演讲中透露，他曾与马云讨论“免子”与“坏人”谁对公司危险最大，讨论结果，是兔子。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了“兔子窝”文化，就失去战斗力，失去市场机会。史玉柱强调要在巨人建立“狼性文化”，驱兔引狼，把利益与绩效挂钩，并将引入末尾淘汰制度。

然后很多人喜欢这个扯淡。还有某些CEO在微博微信响应，对啊，对额，对的拉。本公司明天起，也要赶走兔子引入狼。这比喻跟屎一样臭，你们也认为是香的？

兔子和狼的故事，就这么占据了朋友圈，占据了百度搜索热门，占据到微博，甚至占据到了在野外的一次烧烤。“换着我，也一定把兔子赶走！”下午，我在京北密云水库北边的一个河湾里，听到了如此对话。

一天不上网，你都可能直接变成兔子，被fire掉了。

而企业中的狼文化，大多数人都认为是华为引入的。我相信，很多人可能把有些企业的狼文化和狼来了的狼给搞混了。那些凶残野性的狼文化，攻击，进攻，一群，不行，换一批狼，用KPI，来看看新的狼是不是更具野性，只求态度，不求方法，不要一锅粥，来了就打仗。这些反人性管理理念，对很多企业确实有用。但我相信，一家企业的老大，如果说“狼来了”，和狼性文化应该有所不同吧。狼来了，是cry wolf，是骗人多了没人信。后来又有引申为是有人故意骗人以麻痹对手。这样的狼，公司很多。没有狼的公司，也就没有公司政治了。

企业里的兔子，更多。人浮于事，真要遇到事情，却又总嫌人手不够。本可以优化结构，又觉得每个职位都缺点人手。政府事业单位，估计兔子就更多了，也没啥可讨论的。兔子总是在某些环境里养成起来的，兔子多了，怪谁？

今天有不少人在朋友圈附和兔子和狼的讨论，结果有某年轻CEO因为也参与了这个讨论，发表了自己的观点，最后被人骂惨了。你嘴上还没几根毛呢，就想充管理大师了？居然还用一个如此蹩脚的比喻。

在我看来，狼和兔子的讨论，主要问题是，你公司如何看待管理，如何看待员工。

CEO管理不行，先怪起了员工不行。颇有些“这届人民不行”的意思。你CEO一旦上市，套现都是几十亿几十亿地进行，你让一个连房子租金都交不起的员工，不要做那兔子，怎么可能?还有人性么?你怎么不让自己不套现呢?你怎么不让自己开掉那排成队的女秘书，女高管呢？

为什么自己管理和制度不行，要怪员工狼性不够?同样都是高学历聪明人，毕业去到政府事业单位的同学，走官路，他们其实也多有能力，但工作几年后，人浮于事做兔子的多。而去到好平台的，比如一些IT企业，特别是小的但竞争激烈的IT互联网公司，很多人就自然成野狼了。是不是我们的某些喜欢做导师的CEO们，先反思反思自己公司平台的管理问题。

我觉得吧，讨论企业到底要不要开掉兔子引进狼，关键看CEO是不是经常带着女秘书去龙泉寺请方丈喝茶。

如果经常去但不带秘书，可引进狼；

如果不经常去但带秘书，可保留兔子；

如不常去且不带秘书，则狼兔都不要；

如果经常去且带秘书，则狼兔都要，以保持这家公司政治平衡。

现在互联网企业界的CEO或产品总监，流行去龙泉寺或者其他深山老林，见一所谓的智者，谈企业发展理念。就跟前些年，很多本地老板，要去某个庙宇或某个家里，见“师父”一样。他们都是按时供养，问题是，见下师父，免费吃顿饭，解决了这些CEO的心理问题么？够无知。

你都带着秘书去龙泉寺讲灵性双修了，就不能改变改变公司环境，让这届员工也行一把，从兔子变野狼?你见过谷歌这样的公司，跟你讲狼性么？你见过Facebook满公司找兔子么？

你说呢？

第一条，比如华为的任正非，出门自己一个人，没有随从，没有拎包的。没有专车，自己排队等车。这样的企业老板，不引进狼，企业人人都是狼。可是，用经济学角度来看，华为大老板，出门连个安排专车接送的人都不准备，干嘛呢？老板的时间成本不是成本啊，老板的安全不是公司要考虑的因素？

第二条，某些地方几把手，出门一定带光艳秘书。在这种氛围和环境里，还谈什么具体干活啊。不保留兔子，自己出门也没意思啊。

第三条，就是指普通大众啊。要什么秘书嘛。

第四条，大俗，即大雅。

法师进门不说话，送你一柱香，意思是：打赏吧。那么，在你的员工们行起来之前，我也送CEO一句话：回家双修，别凉了兔子的心。客官，请打赏吧。

作为CEO，如果您有耐心，看到这里，你就赚了。施主，龙泉寺，等你打赏啦！

（keenkang 20160417 我认为所有用狼性KPI考核人性的老板，都不是好老板。如果还非得将员工说得一无是处，那就是垃圾老板。中国企业老板喜欢讲狼性，大概中国人只崇拜有钱人一个毛病。都是钱上印老毛给害得。本来这篇文章要8点20发，可惜电脑被闺女占着看天线宝宝，现在发吧。）

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